在京IT企业雇主吸引力相关因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第10页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法与数据 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·数据来源 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·论文的创新与局限之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·概念界定 | 第13页 |
| ·雇主品牌 | 第13页 |
| ·雇主吸引力 | 第13页 |
| ·相关理论回顾 | 第13-16页 |
| ·内部营销理论 | 第14页 |
| ·匹配理论 | 第14-15页 |
| ·雇主品牌理论 | 第15页 |
| ·雇主吸引力理论 | 第15-16页 |
| ·实证研究 | 第16-21页 |
| ·雇主品牌研究 | 第16-18页 |
| ·雇主吸引力研究 | 第18-21页 |
| ·文献评述 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-25页 |
| ·变量界定 | 第23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 4 数据分析 | 第25-45页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·数据的描述性统计 | 第25-27页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第27-29页 |
| ·问卷的效度分析 | 第27-28页 |
| ·问卷的信度分析 | 第28-29页 |
| ·数据的分析结果 | 第29-45页 |
| ·雇主吸引力因素构成的因子分析 | 第29-32页 |
| ·各因素的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·人口统计学变量的差异性比较分析 | 第34-41页 |
| ·雇主吸引力因素重要性的不同群体对比分析 | 第41-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-49页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·相关建议 | 第46-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |
| 导师简介 | 第55-56页 |
| 获得成果目录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
