员工工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究--以福建三明市S企业为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1. 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目的与方法 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线与创新点 | 第12-14页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 2. 研究综述 | 第16-31页 |
| ·工作满意度的相关研究综述 | 第16-20页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| ·关于工作满意度的测量研究 | 第18-20页 |
| ·工作投入的相关研究综述 | 第20-24页 |
| ·工作投入的概念 | 第20-22页 |
| ·工作投入的测量研究 | 第22-23页 |
| ·工作投入的影响因素研究 | 第23-24页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的含义 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的维度测量研究 | 第25-27页 |
| ·工作绩效的影响因素研究 | 第27页 |
| ·工作满意度、工作投入和工作绩效相互关系研究 | 第27-31页 |
| ·工作满意度与工作投入之间的关系研究 | 第27-28页 |
| ·工作满意度、工作投入与工作绩效的关系研究 | 第28-31页 |
| 3. 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究的构思模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·测量工具 | 第32-33页 |
| ·员工满意度量表 | 第32页 |
| ·工作投入量表 | 第32页 |
| ·工作绩效量表 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·问卷的编制原则和结构 | 第33页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第33-35页 |
| 4. 调查结果数据分析 | 第35-69页 |
| ·研究对象(被试样本的基本情况) | 第35-37页 |
| ·测量量表的一般性描述 | 第37-38页 |
| ·工作满意度问卷描述性统计 | 第37页 |
| ·工作投入问卷描述性统计 | 第37-38页 |
| ·工作绩效问卷描述性统计 | 第38页 |
| ·单因素方差分析 | 第38-55页 |
| ·不同性别对各因素的方差分析 | 第38-39页 |
| ·不同年龄对各因素的方差分析 | 第39-44页 |
| ·不同工龄对各因素的方差分析 | 第44-46页 |
| ·不同文化程度对各因素的方差分析 | 第46-52页 |
| ·不同工作性质对各因素的方差分析 | 第52-55页 |
| ·相关分析 | 第55-58页 |
| ·工作满意度与绩效的相关分析 | 第55-56页 |
| ·工作满意度与工作投入的相关分析 | 第56-57页 |
| ·工作投入与工作绩效的相关分析 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-69页 |
| ·工作满意度对工作投入的回归分析 | 第58-61页 |
| ·各因素对任务绩效的回归分析 | 第61-65页 |
| ·各因素对周边绩效的回归分析 | 第65-69页 |
| 5. 总结 | 第69-74页 |
| ·本研究的主要结论与讨论 | 第69-71页 |
| ·描述性统计分析方面的研究结论与讨论 | 第69页 |
| ·单因素方差分析方面的研究结论与讨论 | 第69页 |
| ·相关分析方面的研究结论与讨论 | 第69-70页 |
| ·回归分析方面的研究结论与讨论 | 第70-71页 |
| ·结论总结 | 第71页 |
| ·相关建议 | 第71-72页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第72-74页 |
| ·论文不足 | 第72-73页 |
| ·未来展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 个人简介 | 第79-80页 |
| 导师介绍 | 第80-81页 |
| 获得成果目录清单 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
