| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的和创新 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| ·知识型员工的研究 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14页 |
| ·知识型员工的心理特点 | 第14-15页 |
| ·薪酬满意度的研究 | 第15-17页 |
| ·薪酬的涵义及组成要素 | 第15-16页 |
| ·薪酬满意度的相关研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度的内涵 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第17页 |
| ·员工忠诚度的研究 | 第17-18页 |
| ·员工忠诚度的概念 | 第17-18页 |
| ·影响员工忠诚度的因素 | 第18页 |
| ·内在薪酬满意度与忠诚度的研究 | 第18-19页 |
| 第三章 知识型员工内在薪酬满意度问卷的编制 | 第19-26页 |
| ·内在薪酬满意度问卷的预编制 | 第19页 |
| ·内在薪酬满意度问卷的预施测 | 第19-23页 |
| ·内在薪酬满意度问卷项目的筛选 | 第20-23页 |
| ·项目分析 | 第20-21页 |
| ·探索性因子分析 | 第21-23页 |
| ·内在薪酬满意度问卷的信效度分析 | 第23-24页 |
| ·内在薪酬满意度问卷的信度分析 | 第24页 |
| ·内在薪酬满意度问卷的效度分析---验证性因子分析 | 第24页 |
| ·知识型员工内在薪酬满意度正式问卷 | 第24-26页 |
| 第四章 实证研究 | 第26-30页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·研究变量的界定 | 第27-28页 |
| ·测量工具 | 第28-29页 |
| ·知识型员工内在薪酬满意度问卷 | 第28页 |
| ·员工忠诚度问卷 | 第28-29页 |
| ·数据统计方法 | 第29-30页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第30-39页 |
| ·国有企业知识型员工内在薪酬满意度与忠诚度现状 | 第30页 |
| ·知识型员工内在薪酬满意度现状 | 第30页 |
| ·国有企业知识型员工忠诚度现状 | 第30页 |
| ·不同特征知识型员工在内在薪酬满意度和忠诚度方面的差异比较 | 第30-34页 |
| ·在内在薪酬满意度方面 | 第31-33页 |
| ·在员工组织忠诚度方面 | 第33-34页 |
| ·内在薪酬满意度与忠诚度的关系分析 | 第34-35页 |
| ·内在薪酬满意度对忠诚度的影响分析 | 第35-39页 |
| ·内在薪酬满意度对忠诚度的回归分析 | 第35-36页 |
| ·内在薪酬满意度的各维度对忠诚度的回归分析 | 第36-39页 |
| 第六章 问题分析与讨论 | 第39-49页 |
| ·关于内在薪酬的构成要素 | 第39-41页 |
| ·关于内在薪酬满意度问卷 | 第41-42页 |
| ·不同特征的知识型员工在内在薪酬满意度和忠诚度上的差异 | 第42-46页 |
| ·性别差异的分析和讨论 | 第42-43页 |
| ·年龄差异的分析和讨论 | 第43-44页 |
| ·学历差异的分析和讨论 | 第44页 |
| ·司龄差异的分析和讨论 | 第44-45页 |
| ·工作职务差异的分析和讨论 | 第45-46页 |
| ·内在薪酬满意度和忠诚度关系的分析和讨论 | 第46-47页 |
| ·内在薪酬满意度对忠诚度影响的分析和讨论 | 第47-49页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·对知识型员工内在薪酬管理的建议 | 第49-51页 |
| ·本研究的局限和对后续研究的建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录1 | 第55-58页 |
| 附录2 | 第58-60页 |
