| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·问题提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究框架与流程 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·个人—组织契合度研究回顾 | 第16-19页 |
| ·个人—组织契合度的界定 | 第16-17页 |
| ·个人-组织契合度的维度 | 第17页 |
| ·个人-组织契合度的影响因素 | 第17-18页 |
| ·个人-组织契合度的测量 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度的研究回顾 | 第19-22页 |
| ·薪酬满意度的定义 | 第19页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第22页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬满意度关系的研究回顾 | 第22-27页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬满意度关系的理论分析 | 第22-26页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬满意度影响的相关研究 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究思路与假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·文献资料法 | 第28页 |
| ·问卷调查法 | 第28页 |
| ·数据统计法 | 第28页 |
| ·访谈法 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·量表的信效度检验 | 第29-32页 |
| ·量表信度分析 | 第29-30页 |
| ·量表效度分析 | 第30-32页 |
| ·正式问卷的确定 | 第32-33页 |
| 第四章 研究结果 | 第33-45页 |
| ·样本结构分析 | 第33页 |
| ·各量表的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·个人—组织契合度量表的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·薪酬满意度量表的描述统计分析 | 第34页 |
| ·酒店员工人口统计变量对薪酬满意度的影响 | 第34-37页 |
| ·性别对酒店员工薪酬满意度的影响 | 第34-35页 |
| ·年龄对酒店员工薪酬满意度的影响 | 第35页 |
| ·职位对酒店员工薪酬满意度的影响 | 第35-36页 |
| ·学历对酒店员工薪酬满意度的影响 | 第36-37页 |
| ·酒店星级级别对酒店员工薪酬满意度的影响 | 第37页 |
| ·个人-组织契合度各维度对薪酬满意度各维度的回归分析 | 第37-45页 |
| ·个人-组织契合度与薪酬水平的回归分析 | 第37-39页 |
| ·个人-组织契合度对福利的回归分析 | 第39-41页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬晋升的回归分析 | 第41-43页 |
| ·个人-组织契合度对薪酬管理的回归分析 | 第43-45页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第45-49页 |
| ·酒店员工个人—组织契合度及薪酬满意度现状 | 第45页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的人口学变量差异分析 | 第45-46页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的性别差异分析 | 第45页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的年龄差异分析 | 第45-46页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的学历差异分析 | 第46页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的职位差异分析 | 第46页 |
| ·酒店员工薪酬满意度的酒店星级级别差异分析 | 第46-47页 |
| ·酒店员工个人-组织契合度对薪酬满意度的影响 | 第47-49页 |
| ·酒店员工个人-组织契合度对薪酬水平的影响 | 第47页 |
| ·酒店员工个人-组织契合度对福利的影响 | 第47-48页 |
| ·酒店员工个人-组织契合度对薪酬晋升的影响 | 第48页 |
| ·酒店员工个人-组织契合度对薪酬管理的影响 | 第48-49页 |
| 第六章 总结 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·应用建议 | 第49-52页 |
| ·研究的局限与展望 | 第52-54页 |
| ·研究局限 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |