员工社会网络对组织内部推荐的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题提出 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-13页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| ·运用社会网络理论对组织行为的研究 | 第16-22页 |
| ·国外研究现状 | 第16-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·对内部推荐的研究 | 第22-23页 |
| ·社会网络对内部推荐的影响研究 | 第23-25页 |
| ·国外研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-25页 |
| 3 研究模型和假设 | 第25-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-29页 |
| ·研究模型的提出 | 第29-31页 |
| ·变量的定义和测量 | 第31-36页 |
| ·控制变量的选取 | 第31-32页 |
| ·员工社会网络特征的定义和测量 | 第32-33页 |
| ·内部推荐的定义和测量 | 第33-36页 |
| 4 数据的收集和分析 | 第36-56页 |
| ·问卷的设计和修改 | 第36-37页 |
| ·问卷的设计 | 第36页 |
| ·问卷的修改 | 第36-37页 |
| ·数据的收集 | 第37-38页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·样本数据的信度分析 | 第40-43页 |
| ·样本数据的探索性因子分析 | 第43-47页 |
| ·假设检验 | 第47-56页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第47-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·假设检验结果及讨论 | 第53-56页 |
| 5 研究结论与展望 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·对内部推荐制度发展的管理建议 | 第57-59页 |
| ·对内部推荐的管理建议 | 第57-58页 |
| ·对内部推荐实践意义 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| ·研究的不足 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-74页 |
| 后记 | 第74-76页 |
