国有上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究--以中国制造业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法、思路及框架 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第12-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 概念界定与研究综述 | 第15-29页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·国有上市公司 | 第15页 |
| ·高管人员 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬 | 第16页 |
| ·高管薪酬的理论基础 | 第16-21页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·管理学激励理论 | 第18-21页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的研究综述 | 第21-29页 |
| ·国外研究综述 | 第21-24页 |
| ·国内研究综述 | 第24-29页 |
| 3 高管薪酬与公司绩效的实证分析 | 第29-41页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究设计 | 第31-35页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第31页 |
| ·变量选取 | 第31-35页 |
| ·模型设计 | 第35页 |
| ·实证分析 | 第35-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| 4 研究结论及建议 | 第41-47页 |
| ·本文的研究结论 | 第41-42页 |
| ·研究建议 | 第42-45页 |
| ·研究局限与后续研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
