宽带薪酬的适用性评价研究--以H企业为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-14页
·研究背景及意义	第8-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·国外研究现状	第10页
·国内研究现状	第10-12页
·研究内容和方法	第12-14页
·研究内容	第12-13页
·研究方法	第13-14页
2 宽带薪酬适用性评价指标体系的建立	第14-20页
·指标选取的依据	第14-17页
·评价指标体系的确定	第17-20页
3 宽带薪酬适用性的评价模型构建	第20-29页
·评价方法的选择	第20-23页
·评价方法的选择原则	第20页
·常用评价方法的比较分析	第20-22页
·模糊综合评价法的注意事项	第22-23页
·模糊综合评价模型的构建过程	第23-29页
·因素集的建立	第23页
·评语集的确定	第23页
·权重的确定	第23-27页
·模糊评价矩阵的建立	第27-28页
·模糊综合评价	第28-29页
4 宽带薪酬适用性评价模型在H企业的应用	第29-52页
·H企业概况介绍	第29-34页
·企业的组织结构	第29-31页
·企业文化现状	第31页
·企业人力资源管理现状	第31-33页
·企业薪酬管理现状	第33-34页
·H企业宽带薪酬的适用性评价	第34-48页
·用区间层次分析法确定权重	第34-40页
·计算模糊评价矩阵	第40-43页
·进行模糊综合评价	第43-45页
·评价结果的合理性分析	第45-48页
·结束语	第48-52页
附录	第52-53页
参考文献	第53-56页
后记	第56-57页