| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 企业员工在不同历史阶段的角色演变 | 第7-10页 |
| 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战 | 第10-27页 |
| 一、 知识经济与知识型员工 | 第10-11页 |
| 二、 知识型员工供求分析 | 第11-21页 |
| 三、 知识型员工的特点分析 | 第21-24页 |
| 四、 人力资源管理的挑战 | 第24-27页 |
| 第三章 发达国家和地区的知识型员工管理 | 第27-36页 |
| 一、 多渠道引进 | 第27-29页 |
| 二、 动态筛选 | 第29-30页 |
| 三、 重视教育与员工培训 | 第30-31页 |
| 四、 以完善的激励机制增强吸引力 | 第31-33页 |
| 五、 实行人本管理 | 第33-35页 |
| 六、 加强知识劳动风险的防范 | 第35-36页 |
| 第四章 我国知识型员工的管理 | 第36-43页 |
| 一、 我国知识型员工心理特征分析 | 第36-38页 |
| 二、 我国知识型员工管理的对策 | 第38-43页 |
| 第五章 我国知识型员工的培训 | 第43-54页 |
| 一、 我国知识型员工培训目的 | 第43-45页 |
| 二、 我国知识型员工培训主要内容 | 第45-50页 |
| 三、 我国知识型员工培训实例 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |