| 第一章 绪论 | 第1-8页 |
| 第二章 传统的人事管理——人作为被管理的对象 | 第8-15页 |
| 第一节 上海外代人事管理的几个阶段 | 第8-11页 |
| 第二节 上海外代传统人事管理阶段的特点 | 第11-12页 |
| 第三节 上海外代传统人事管理的弊端及其形成的原因 | 第12-15页 |
| 第三章 现代的人力资源管理——人作为资源，合理调配 | 第15-25页 |
| 第一节 知识经济时代对企业人力资源管理的挑战 | 第15-17页 |
| 第二节 面对新经济的挑战上海外代人事管理遇到的问题 | 第17-20页 |
| 第三节 上海外代为适应新经济挑战在人事管理方面的改进（1990—2000年外代人力资源管理） | 第20-25页 |
| 第四章 未来人的管理——人作为个性化的个体，突出自我价值的实现 | 第25-38页 |
| 第一节 人力资源管理的新课题和跨世纪发展 | 第25-26页 |
| 第二节 必须重视企业员工的人格管理 | 第26-27页 |
| 第三节 以企业文化建设促进人力资源管理 | 第27-29页 |
| 第四节 国际化企业人力资源管理的借鉴 | 第29-31页 |
| 第五节 上海外代在人力资源管理方面的探索 | 第31-38页 |
| 第五章 结论 | 第38-41页 |
| 第六章 结束语 | 第41-42页 |
| 第七章 参考文献 | 第42页 |