东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究--跨国公司在华子公司实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-33页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第13-17页 |
| ·海外子公司逐渐成为跨国公司研究主流 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理对跨国公司发展的重要作用 | 第14-15页 |
| ·跨国公司在我国的发展情况 | 第15页 |
| ·问题的提出和研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究意义和目的 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-25页 |
| ·跨国公司人力资源管理理论来源和拓展 | 第19-20页 |
| ·跨国公司人力资源管理的实证研究 | 第20-22页 |
| ·对在华子公司的人力资源管理的研究 | 第22-24页 |
| ·研究综述小结 | 第24-25页 |
| ·论文研究内容 | 第25-28页 |
| ·主要概念的界定 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第28-31页 |
| ·主要研究方法 | 第28-29页 |
| ·实证研究设计 | 第29-31页 |
| ·论文结构 | 第31页 |
| ·论文的创新点 | 第31-33页 |
| 2 理论研究述评 | 第33-57页 |
| ·战略性国际人力资源管理(SIHRM) | 第33-42页 |
| ·战略人力资源管理(SHRM) | 第33-35页 |
| ·国际人力资源管理(IHRM) | 第35-40页 |
| ·战略性国际人力资源管理(SIHRM) | 第40-42页 |
| ·全球整合——当地响应研究框架 | 第42-45页 |
| ·跨国公司人力资源选拔研究 | 第45-46页 |
| ·跨国公司员工激励方式研究 | 第46-49页 |
| ·跨国公司知识流动管理研究 | 第49-55页 |
| ·研究跨国公司知识流动的意义 | 第49页 |
| ·跨国公司知识流动管理的研究 | 第49-53页 |
| ·跨国公司人力资源选拔对知识流动的影响 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 3 海外子公司人力资源选拔影响因素研究 | 第57-70页 |
| ·基于交易成本论的理论分析 | 第57-64页 |
| ·交易成本理论基本思想 | 第58-59页 |
| ·基于交易成本理论的分析框架 | 第59-61页 |
| ·基于交易成本的理论假设 | 第61-64页 |
| ·实证分析 | 第64-68页 |
| ·变量设计 | 第64-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第65-66页 |
| ·逐步回归分析 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 4 海外子公司对东道国员工的激励方式研究 | 第70-96页 |
| ·东道国员工与跨国公司信任机制的建立 | 第70-74页 |
| ·东道国员工社会化进程 | 第70-72页 |
| ·信任机制的形成 | 第72-74页 |
| ·心理契约的激励作用 | 第74-76页 |
| ·心理契约激励的实证分析 | 第76-81页 |
| ·理论背景和假设 | 第76-79页 |
| ·验证性因素分析 | 第79-81页 |
| ·基于博弈分析的培训激励 | 第81-88页 |
| ·晋升和培训激励对东道国员工的重要作用 | 第81-82页 |
| ·博弈假定 | 第82-84页 |
| ·博弈分析 | 第84-85页 |
| ·博弈均衡 | 第85-87页 |
| ·博弈分析结论 | 第87-88页 |
| ·对东道国员工培训和晋升机制的实证研究 | 第88-93页 |
| ·理论假设 | 第88-89页 |
| ·变量设计 | 第89-90页 |
| ·描述性统计分析 | 第90页 |
| ·回归分析 | 第90-91页 |
| ·相关分析 | 第91-92页 |
| ·实证结果 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-96页 |
| 5 东道国员工选拔对知识流动的影响 | 第96-118页 |
| ·基于资源——能力——学习观点的SIHRM | 第96-104页 |
| ·资源——能力——学习理论的演绎 | 第96-99页 |
| ·SIHRM 对资源、能力、学习的解释 | 第99-102页 |
| ·海外子公司知识流动管理的发展路径 | 第102-104页 |
| ·理论假设 | 第104-106页 |
| ·理论依据 | 第104-105页 |
| ·理论假设 | 第105-106页 |
| ·变量设计 | 第106-108页 |
| ·自变量 | 第106页 |
| ·因变量 | 第106-107页 |
| ·控制变量 | 第107-108页 |
| ·实证结果 | 第108-115页 |
| ·变量的描述性统计和量表的信度分析 | 第108-109页 |
| ·相关分析和方差分析 | 第109-111页 |
| ·回归分析 | 第111-114页 |
| ·对知识流动水平的聚类分析 | 第114-115页 |
| ·本章小结 | 第115-118页 |
| 6 东道国员工选拔、激励方式对知识流动的影响 | 第118-129页 |
| ·模型建立的必要性 | 第118页 |
| ·理论模型和假设 | 第118-120页 |
| ·变量设计 | 第118-119页 |
| ·理论模型和假设 | 第119-120页 |
| ·指标信度及效度分析 | 第120-123页 |
| ·假设检验 | 第123-126页 |
| ·本章小结 | 第126-129页 |
| 7 结论与展望 | 第129-136页 |
| ·结论 | 第129-133页 |
| ·对中国跨国公司的启示 | 第133-135页 |
| ·研究局限及后续研究设想 | 第135-136页 |
| 致谢 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-152页 |
| 附录 | 第152-158页 |
| 附录A 作者在攻读博士学位期间发表的论文 | 第152-153页 |
| 附录B 问卷调查表 | 第153-158页 |
