| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| 2 激励机制理论基础 | 第13-22页 |
| ·员工激励理论 | 第13-16页 |
| ·激励的基本原则 | 第16-19页 |
| ·激励的基本方式 | 第19-22页 |
| 3 LD 市城管执法局员工激励存在的问题分析 | 第22-29页 |
| ·精神激励作用弱化 | 第22-23页 |
| ·绩效考核缺乏科学性 | 第23-26页 |
| ·薪酬设计不合理 | 第26-27页 |
| ·职务晋升机制不完善 | 第27-29页 |
| 4 完善员工激励机制的措施与建议 | 第29-52页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第29-39页 |
| ·完善薪酬制度 | 第39-45页 |
| ·制定合理的职务升降制度 | 第45-47页 |
| ·实行工作满意激励 | 第47-50页 |
| ·注重培训激励 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1 LD 市城管执法局执法工作人员考核表 | 第58-63页 |