基于霍兰德职业性向分析的保险代理人招聘研究--以平安保险为例

摘要	第1-9页
英文摘要	第9-11页
第1章 绪论	第11-17页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·概念界定	第13-14页
·研究框架与主要内容	第14-16页
·研究方法	第16-17页
第2章 相关理论研究	第17-42页
·招聘及招聘测试	第17-23页
·人格概念及理论分类	第23-35页
·职业人格理论的发展及其应用	第35-42页
第3章 平安保险公司代理人招聘流程	第42-50页
·中国平安集团概况	第42-46页
·保险代理人招聘流程	第46-50页
第4章 代理人职业人格特征实证研究	第50-71页
·问卷设计	第50-51页
·资料收集	第51-52页
·数据录入及转换	第52页
·相关分析	第52-55页
·保险代理人职业人格特征分析	第55-67页
·职业人格类型测试题目编制	第67-71页
第5章 结论与建议	第71-76页
·主要结论	第71-72页
·保险公司招聘建议	第72-74页
·论文的创新点	第74-75页
·研究不足及展望	第75-76页
附录1	第76-79页
附录2	第79-81页
参考文献	第81-85页
致谢	第85-86页
学位论文评阅及答辩情况表	第86页