虚拟咨询企业的激励机制探讨
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·国内外研究成果 | 第13-23页 |
| ·国外研究成果 | 第14-20页 |
| ·国内研究成果 | 第20-23页 |
| ·国内外研究的不足 | 第23页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| 第二章 虚拟咨询企业及其激励机制现状分析 | 第25-31页 |
| ·调查情况 | 第25-27页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制方面存在的问题 | 第27-28页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制方面存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 第三章 虚拟咨询企业激励机制的目标和制定的原则 | 第31-35页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制的目标 | 第31-33页 |
| ·目标影响行为绩效的四种机制 | 第31页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制目标构建的规则 | 第31-32页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制的目标 | 第32-33页 |
| ·虚拟咨询企业激励机制制定的原则 | 第33-35页 |
| 第四章 虚拟咨询企业激励机制的探讨 | 第35-43页 |
| ·物质激励 | 第35-38页 |
| ·"股权"激励 | 第35-36页 |
| ·薪酬激励 | 第36-37页 |
| ·收益保证金激励 | 第37-38页 |
| ·能力激励 | 第38-40页 |
| ·培训激励 | 第38-39页 |
| ·工作内容激励 | 第39-40页 |
| ·成就激励 | 第40-41页 |
| ·组织激励 | 第40页 |
| ·榜样激励 | 第40-41页 |
| ·荣誉激励 | 第41页 |
| ·理想激励 | 第41页 |
| ·环境激励 | 第41-42页 |
| ·规章制度环境激励 | 第41-42页 |
| ·虚拟环境激励 | 第42页 |
| ·其他激励 | 第42-43页 |
| 第五章 总结与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简况及联系方式 | 第48-50页 |
