索尼中国公司研发人员薪酬管理体系的研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究对象与研究方法	第8-9页
·研究框架与思路	第9页
·本文主要工作	第9-11页
2 相关理论基础	第11-24页
·企业薪酬管理理论	第11-13页
·国外薪酬管理理论的发展与现状	第13-17页
·国内薪酬管理理论的发展与现状	第17-19页
·全面薪酬理论	第19-24页
3 索尼中国公司研发人员薪酬体系现状	第24-31页
·索尼中国公司简介	第24页
·索尼中国公司研发人员薪酬体系的现状分析	第24-28页
·索尼中国公司研发人员薪酬体系面临的挑战	第28-31页
4 索尼中国公司研发人员薪酬体系设计	第31-51页
·索尼中国公司研发人员薪酬体系设计基本思路	第31-33页
·索尼中国公司研发人员货币性薪酬体系设计	第33-46页
·索尼中国公司研发人员非货币薪酬体系设计	第46-49页
·索尼中国公司研发人员薪酬体系实施的保障措施	第49-51页
5 索尼中国公司研发人员薪酬体系的评价	第51-53页
·为公司初步建立了研发部科学的薪酬管理体系	第51页
·对员工增强了薪酬的激励性	第51-52页
·薪酬水平外部竞争力大大加强	第52-53页
6 结论	第53-54页
·研究结论	第53页
·后续展望	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页