| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-17页 |
| ·选题目的与意义 | 第7-10页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第10-15页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 企业家人力资本分析 | 第17-26页 |
| ·企业家的界定 | 第17-19页 |
| ·企业家人力资本的特点 | 第19-22页 |
| ·企业家人力资本产权 | 第22-26页 |
| 第三章 企业家激励的一般研究 | 第26-42页 |
| ·企业家激励的现状分析 | 第26-31页 |
| ·管理激励与制度激励 | 第31-35页 |
| ·企业家激励的理论依据 | 第35-38页 |
| ·企业家成长制度研究 | 第38-42页 |
| 第四章 企业家报酬激励 | 第42-56页 |
| ·报酬与激励 | 第42-44页 |
| ·年薪制 | 第44-50页 |
| ·股票期权激励 | 第50-56页 |
| 第五章 精神激励与企业家自我激励 | 第56-64页 |
| ·精神激励 | 第56-59页 |
| ·新经济时代对企业家的要求 | 第59-62页 |
| ·企业家精神与企业家的自我激励 | 第62-64页 |
| 第六章 企业家激励案例分析与政策建议 | 第64-74页 |
| ·案例研究 | 第64-69页 |
| ·我国企业家激励的政策建议 | 第69-74页 |
| 总结 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |