工作倦怠、工作满意度和工作能力的关系及干预研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-16页 |
| ·工作满意度 | 第12-14页 |
| ·工作倦怠和工作满意度的关系 | 第14页 |
| ·工作满意度和工作能力的关系 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠和工作能力的关系 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·结构安排 | 第16-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-21页 |
| ·总体构思与研究假设 | 第18-19页 |
| ·研究样本 | 第19页 |
| ·开放式问卷被试 | 第19页 |
| ·初测被试 | 第19页 |
| ·正式施测被试 | 第19页 |
| ·测量工具 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠量表 | 第19-20页 |
| ·工作满意度量表 | 第20页 |
| ·工作能力量表 | 第20页 |
| ·数据收集与整理 | 第20-21页 |
| 3 研究结果 | 第21-39页 |
| ·矿工工作满意度量表编制结果 | 第21-25页 |
| ·问卷的项目分析 | 第21页 |
| ·问卷的信度分析 | 第21页 |
| ·问卷的探索性因素分析 | 第21-23页 |
| ·正式施测问卷的验证性因素分析与信度分析 | 第23-25页 |
| ·其他测量量表信效度分析 | 第25页 |
| ·对煤矿工人的调查状况分析 | 第25-31页 |
| ·煤矿工人工作满意度调查状况 | 第25-29页 |
| ·煤矿工人工作能力调查状况 | 第29-31页 |
| ·工作倦怠和工作满意度的关系 | 第31-34页 |
| ·工作倦怠与工作满意度相关性分析 | 第31页 |
| ·工作倦怠对工作满意度的回归分析 | 第31页 |
| ·矿工工作倦怠与工作满意度的关系模型检验 | 第31-34页 |
| ·工作倦怠和工作能力的关系 | 第34-36页 |
| ·工作倦怠与工作能力的相关分析 | 第34页 |
| ·不同工作倦怠程度矿工的工作能力变化 | 第34-35页 |
| ·矿工工作倦怠与工作能力的关系模型检验 | 第35-36页 |
| ·工作满意度和工作能力的关系 | 第36-38页 |
| ·工作满意度与工作能力的相关分析 | 第36页 |
| ·矿工工作满意度与工作能力的关系模型检验 | 第36-38页 |
| ·工作倦怠、工作满意度和工作能力的关系模型 | 第38-39页 |
| 4 干预对策 | 第39-44页 |
| ·丰富工作内容 | 第39页 |
| ·建立公平合理的薪酬制度 | 第39-40页 |
| ·建立融洽的人际关系 | 第40-41页 |
| ·重塑工作行为 | 第41-42页 |
| ·变革环境 | 第41页 |
| ·执行监督 | 第41页 |
| ·加强自主安全管理 | 第41-42页 |
| ·加强对矿工的培训 | 第42-43页 |
| ·完善激励机制 | 第43-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-47页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 矿工工作满意度调查问卷 | 第49-51页 |
| 作者简历 | 第51-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52-53页 |
