研究所的薪酬体系研究--以中电集团第32研究所为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第9-10页 |
| 2 薪酬体系相关理论概述 | 第10-23页 |
| ·知识员工理论 | 第10-11页 |
| ·激励理论 | 第11-15页 |
| ·薪酬体系理论 | 第15-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 3 中电集团第32研究所概况 | 第23-32页 |
| ·中电集团第32研究所的背景 | 第23-28页 |
| ·中电集团第32研究所人力资源现状 | 第28-32页 |
| 4 中电集团第32研究所薪酬体系的现状分析 | 第32-47页 |
| ·中电集团第32研究所薪酬体系的沿革 | 第32-33页 |
| ·中电集团第32研究所薪酬体系的现状 | 第33-36页 |
| ·中电集团第32研究所薪酬体系存在的问题 | 第36-39页 |
| ·中电集团第32研究所薪酬体系造成的后果 | 第39-41页 |
| ·中电集团第32研究所薪酬体系问题的原因分析 | 第41-47页 |
| ·观念陈旧 | 第42-44页 |
| ·体制僵化 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系不合理 | 第45-46页 |
| ·配套措施不完善 | 第46-47页 |
| 5 完善中电集团第32研究所薪酬体系的对策思考 | 第47-63页 |
| ·国外同类研究所薪酬体系的经验及启示 | 第47-48页 |
| ·转变观念 | 第48-50页 |
| ·健全体制 | 第50-51页 |
| ·重新设计薪酬体系 | 第51-60页 |
| ·工作分析 | 第51-56页 |
| ·岗位评价 | 第56-58页 |
| ·薪酬水平确定 | 第58-59页 |
| ·薪酬结构调整 | 第59-60页 |
| ·完善配套措施 | 第60-63页 |
| 6 结束语 | 第63-65页 |
| 注释 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
