国内企业雇主品牌评价指标体系研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 选题背景及意义 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·时代背景 | 第13-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·研究的目的及意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·预期创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-35页 |
| ·品牌概念的界定 | 第19-21页 |
| ·雇主品牌概念的界定 | 第21-25页 |
| ·雇主及雇员的概念 | 第21页 |
| ·雇主品牌的概念 | 第21-24页 |
| ·最佳雇主的概念 | 第24-25页 |
| ·雇主品牌与相近概念的比较 | 第25-30页 |
| ·雇主品牌与企业品牌 | 第25-27页 |
| ·雇主品牌与企业形象 | 第27-28页 |
| ·雇主品牌与企业文化 | 第28-30页 |
| ·雇主品牌的演进 | 第30-32页 |
| ·国外雇主品牌的演进 | 第30-31页 |
| ·国内雇主品牌的演进 | 第31-32页 |
| ·雇主品牌评价理论及方法 | 第32-35页 |
| 第3章 国内现有雇主品牌评价指标体系分析 | 第35-45页 |
| ·翰威特中国最佳雇主评选 | 第35-37页 |
| ·评选范围和对象选取 | 第35页 |
| ·评价方法和工具的采用 | 第35-36页 |
| ·评价指标体系评述 | 第36-37页 |
| ·央视最佳雇主评选 | 第37-39页 |
| ·评选范围和对象选取 | 第37-38页 |
| ·评价方法和工具的采用 | 第38-39页 |
| ·评价指标体系评述 | 第39页 |
| ·中华英才网最佳雇主评选 | 第39-42页 |
| ·评选范围和对象选取 | 第39-40页 |
| ·评价方法和工具的采用 | 第40-41页 |
| ·评价指标体系评述 | 第41-42页 |
| ·三种评选指标体系对比分析 | 第42-43页 |
| ·现有指标体系存在的问题 | 第43-45页 |
| 第4章 指标体系的提出与研究设计 | 第45-54页 |
| ·雇主品牌指标体系 | 第45-48页 |
| ·雇主品牌调查对象 | 第45页 |
| ·雇主品牌评价指标 | 第45-48页 |
| ·雇主品牌评价指标的权重设置 | 第48页 |
| ·实证研究思路 | 第48-49页 |
| ·深入访谈 | 第49-50页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·研究设计 | 第50-53页 |
| ·问卷设计 | 第50-51页 |
| ·统计方法 | 第51-53页 |
| ·选取研究样本进行问卷调查 | 第53-54页 |
| 第5章 数据分析及结果 | 第54-67页 |
| ·样本分布描述 | 第54-57页 |
| ·雇主品牌构成的因子分析 | 第57-62页 |
| ·探索性因子分析过程 | 第57-59页 |
| ·量表信效度分析 | 第59-61页 |
| ·因子分析的结论 | 第61-62页 |
| ·现有员工、潜在员工指标评价的一致性检验 | 第62-63页 |
| ·内外部雇主品牌的指标权重实证分析 | 第63-67页 |
| ·指标权重实证研究设计 | 第63-64页 |
| ·一致性检验 | 第64-65页 |
| ·相对权重计算 | 第65-67页 |
| 第6章 结论及启示 | 第67-69页 |
| ·假设验证总结与结论 | 第67页 |
| ·研究启示 | 第67页 |
| ·本研究的不足 | 第67-68页 |
| ·未来研究趋势的展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录1 | 第72-74页 |
| 附录2 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
