AM英语培训机构员工流失研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-11页
·选题的背景及意义	第8-9页
·研究对象与方法	第9页
·研究思路与框架	第9-10页
·本文的主要贡献	第10-11页
2 员工流失相关理论综述	第11-26页
·员工流失的界定	第11页
·员工流失的必然性理论	第11-13页
·员工流失影响因素理论	第13-19页
·员工流失影响相关模型	第19-26页
3 AM机构员工流失现状及影响	第26-39页
·AM机构背景介绍	第26-29页
·AM机构管理现状	第29-34页
·AM机构员工流失现状	第34-36页
·AM机构员工流失的影响	第36-39页
4 AM机构员工流失原因分析	第39-48页
·对员工方面的分析	第39-43页
·对AM机构方面的分析	第43-47页
·对员工-机构匹配的分析	第47-48页
5 解决AM机构员工流失问题的建议	第48-54页
·重视两个基本原则	第49页
·关注工作分析	第49-50页
·建立员工职业生涯规划	第50-51页
·在机构中建立双重升迁通道	第51页
·实行灵活的薪酬政策	第51-52页
·塑造良好的机构精神	第52-54页
6 结论和需要进一步研究的问题	第54-56页
·主要结论	第54页
·需要进一步研究的问题	第54-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58页