| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-15页 |
| ·论文的主要贡献 | 第15-16页 |
| 2 企业文化建设相关理论回顾 | 第16-33页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-19页 |
| ·企业文化的结构 | 第19-21页 |
| ·企业文化的影响因素 | 第21-25页 |
| ·企业文化的实施 | 第25-29页 |
| ·企业文化的评价 | 第29-33页 |
| 3 HM集团的企业文化建设现状及问题分析 | 第33-44页 |
| ·HM集团企业文化建设现状分析 | 第33-37页 |
| ·影响HM集团企业文化建设的环境因素分析 | 第37-41页 |
| ·HM集团企业文化建设中存在的问题及原因分析 | 第41-44页 |
| 4 HM集团的企业文化建设方案设计 | 第44-62页 |
| ·HM集团企业文化建设方案设计的指导思想和基本方法 | 第44-46页 |
| ·HM集团的精神文化提炼 | 第46-49页 |
| ·HM集团的制度文化设计 | 第49-53页 |
| ·HM集团的行为文化设计 | 第53-62页 |
| 5 HM集团企业文化建设方案的实施 | 第62-66页 |
| ·HM集团的企业文化建设方案的实施过程 | 第62-64页 |
| ·HM集团的企业文化实施的保障措施 | 第64-66页 |
| 6 结论 | 第66-68页 |
| ·主要结论 | 第66-67页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |