| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 选题的背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究的目的及意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究的主要内容与思路 | 第8-9页 |
| 二、理论综述 | 第9-16页 |
| (一) 岗位胜任特征相关理论 | 第9-11页 |
| (二) 培训管理的相关理论 | 第11-15页 |
| (三) 基于岗位胜任特征的人力资源管理体系 | 第15-16页 |
| 三、兰州石化化工储运厂现行培训管理体系分析 | 第16-26页 |
| (一) 企业基本情况介绍 | 第16-17页 |
| (二) 人力资源结构及分析 | 第17-21页 |
| (三) 现行培训管理体系简介 | 第21-23页 |
| (四) 现行培训管理体系当中存在的问题 | 第23-26页 |
| 四、基于岗位胜任特征的培训系统设计 | 第26-42页 |
| (一) 优化基于岗位胜任特征的培训系统的意义 | 第26-28页 |
| (二) 优化基于岗位胜任特征的培训系统的总体思路 | 第28-32页 |
| (三) 优化基于岗位胜任特征的培训系统的具体方案 | 第32-42页 |
| 五、基于岗位胜任特征的培训系统实施 | 第42-48页 |
| (一) 基于岗位胜任特征的培训系统在人力资源管理工作中的应用 | 第42-44页 |
| (二) 基于岗位胜任特征的培训体系构建的实施保障 | 第44-45页 |
| (三) 基于岗位胜任特征的培训体系的展望 | 第45-48页 |
| 六、结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |