| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究方法与论文框架 | 第8-11页 |
| 二、"80后"知识型员工流失问题的研究基础 | 第11-20页 |
| (一) "80后"知识型员工的界定与个性特征 | 第11-13页 |
| (二) "80后"知识型员工流失的影响因素 | 第13-18页 |
| (三) "80后"知识型员工流失状况调查分析技术 | 第18-20页 |
| 三、JG公司"80后"知识型员工流失问题的调查分析 | 第20-25页 |
| (一) JG(集团)公司简介 | 第20-21页 |
| (二) JG公司"80后"知识型员工流失状况简述 | 第21-23页 |
| (三) JG公司"80后"知识型员工流失状况的调查方案设计 | 第23-25页 |
| 四、JG公司"80后"知识型员工的调查结果分析 | 第25-45页 |
| (一) 个人基本状况分析 | 第25-28页 |
| (二) 问卷及结果分析 | 第28-40页 |
| (三) JG公司"80后"知识型员工流失原因综合分析 | 第40-45页 |
| 五、JG公司"80后"知识型员工管理策略的设计 | 第45-51页 |
| (一) 设计原则及目标 | 第45-46页 |
| (二) 管理策略优化设计 | 第46-51页 |
| 六、结论与展望 | 第51-53页 |
| (一) 结论 | 第51页 |
| (二) 局限及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 问卷样表 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
