| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、本文的研究背景及研究意义 | 第7-9页 |
| (一) 本文研究的背景 | 第7-8页 |
| (二) 本文研究的意义及目的 | 第8页 |
| (三) 研究思路,内容和技术路线 | 第8-9页 |
| 二、与岗位能力素质相关的人力资源管理理论综述 | 第9-10页 |
| 三、中广核集团目前人力资源管理现状与问题 | 第10-14页 |
| (一) 中广核集团概况 | 第10-11页 |
| (二) 中广核集团人力资源管理现状 | 第11-12页 |
| (三) 中广核集团人力资源管理中存在的问题及可能的原因分析 | 第12-13页 |
| (四) 中广核集团构建岗位能力素质模型的必要性与可行性探讨 | 第13-14页 |
| 四、岗位能力素质模型在中广核集团的构建 | 第14-22页 |
| (一) 岗位能力素质模型在中广核集团的构建方法 | 第14-17页 |
| (二) 岗位能力素质模型在中广核集团的构建方案 | 第17-19页 |
| (三) 岗位能力素质模型在中广核集团构建的预期成果 | 第19-22页 |
| 五、岗位能力素质模型在中广核集团的应用 | 第22-29页 |
| (一) 中广核集团素质模型在校园招聘中的应用 | 第22-24页 |
| (二) 中广核集团素质模型在干部选拔竞聘中的应用 | 第24页 |
| (三) 中广核集团素质模型在培训中的应用 | 第24-29页 |
| 六、结论与展望 | 第29-31页 |
| (一) 结论 | 第29页 |
| (二) 展望 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 附录 | 第32-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
