我国中小企业人力资源外包研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-21页
·选题背景	第10-11页
·社会背景	第10-11页
·理论背景	第11页
·研究意义	第11-12页
·对中小企业人力资源管理者提供新的选择	第11-12页
·对中小企业人力资源外包实践提供理论依据	第12页
·为国内的人力资源外包研究者提供思考	第12页
·国内外研究现状	第12-19页
·国内研究现状	第12-16页
·国外研究现状	第16-19页
·研究的主要内容、结构及主要方法	第19-21页
·研究的主要内容及结构	第19-20页
·研究的主要方法	第20-21页
第2章 相关理论基础	第21-38页
·中小企业基本理论	第21-25页
·中小企业的概念	第21页
·中小企业界定的标准	第21-23页
·中小企业的作用	第23-25页
·人力资源外包的基本理论	第25-37页
·人力资源外包的概念	第25-26页
·人力资源外包的起源	第26-28页
·人力资源外包的特点	第28页
·人力资源外包的类型	第28-30页
·人力资源外包的理论基础	第30-34页
·人力资源外包在我国的发展	第34-36页
·值得探讨的几个概念	第36-37页
·本章小结	第37-38页
第3章 我国中小企业人力资源外包的原因	第38-48页
·我国中小企业人力资源管理的现状	第38-40页
·人力资源管理集权程度比较高	第38-39页
·人力资源管理缺少明确的规划	第39页
·没有鲜明持久的企业文化	第39页
·普遍缺乏和青睐高级人才	第39-40页
·基层员工福利亟待提高	第40页
·人力资源管理亲情化	第40页
·中小企业经营的目标	第40-41页
·我国中小企业资源的有限性	第41页
·人力资源外包能给中小企业带来的好处	第41-47页
·节约资金	第42-44页
·战略集中	第44-45页
·获取专业的技术	第45页
·提高服务	第45-46页
·接触人力资源管理专家	第46页
·促进组织变革	第46-47页
·人力资源外包的有效性	第47页
·本章小结	第47-48页
第4章 我国中小企业人力资源外包度分析	第48-62页
·我国中小企业人力资源业务分析	第48页
·我国中小企业人力资源业务外包度分析	第48-60页
·人力资源外包程度的种类	第49-51页
·对应该全部外包的假设与证明	第51-53页
·数据的搜集与分析	第53-58页
·对市场现状与假设冲突的解释	第58-60页
·本章小结	第60-62页
第5章 人力资源外包内容划分方法研究	第62-76页
·基于价值和独特性的划分方法	第62-64页
·基于专业化和收益/成本的划分方法	第64-66页
·基于企业生命周期的划分方法	第66-67页
·基于地域和企业特性的人力资源外包内容划分方法	第67-70页
·基于模糊综合评价法的人力资源外包内容划分	第70-75页
·模糊综合评价方法的原理	第70-71页
·模糊综合评价法在人力资源外包内容划分的应用步骤	第71-75页
·本章小结	第75-76页
第6章 中小企业人力资源外包合同关系研究	第76-90页
·委托代理理论的基本分析框架	第76-79页
·对称信息下的最优人力资源外包合同	第79-85页
·最优风险分担合同设定	第80-83页
·最优努力水平设定	第83-85页
·信息不对称下情况下的最优激励合同	第85-89页
·简单模型	第85-87页
·一般模型	第87-89页
·本章小结	第89-90页
结论	第90-91页
参考文献	第91-96页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果	第96-97页
致谢	第97-98页
作者简介	第98页