基于胜任力的知识型员工薪酬激励研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内外知识型员工薪酬激励的研究现状 | 第10-14页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 知识型员工薪酬激励的理论分析 | 第17-25页 |
| ·知识型员工的内涵与特征 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-19页 |
| ·薪酬与激励分析 | 第19-21页 |
| ·薪酬的内涵界定 | 第19页 |
| ·激励的过程 | 第19-20页 |
| ·薪酬的激励作用 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的胜任力薪酬激励 | 第21-25页 |
| ·胜任力薪酬与传统薪酬模式的比较 | 第21-23页 |
| ·胜任力薪酬的激励效用 | 第23-25页 |
| 第3章 知识型员工胜任力模型的构建 | 第25-31页 |
| ·知识型员工胜任力内涵与特征 | 第25-26页 |
| ·知识型员工胜任力的内涵 | 第25页 |
| ·知识型员工胜任力的特征 | 第25-26页 |
| ·知识型员工胜任力模型构建方法 | 第26-28页 |
| ·行为事件访谈法(BEI) | 第26页 |
| ·职能分析法 | 第26-27页 |
| ·情景法 | 第27页 |
| ·胜任力清单方法 | 第27-28页 |
| ·知识型员工胜任力模型的构建 | 第28-31页 |
| ·知识型员工胜任力模型的构建步骤 | 第28页 |
| ·知识型员工的胜任力模型 | 第28-31页 |
| 第4章 基于胜任力的知识型员工价值评价 | 第31-41页 |
| ·基于胜任力的知识型工作评价 | 第31-35页 |
| ·评价内容要素 | 第31-33页 |
| ·胜任力工作评价的实施 | 第33-35页 |
| ·基于胜任力的知识型员工评价 | 第35-41页 |
| ·模糊综合评价法原理与步骤 | 第35-36页 |
| ·模糊综合评价方法的应用 | 第36-41页 |
| 第5章 基于胜任力的知识型员工薪酬体系设计 | 第41-47页 |
| ·知识型员工的胜任力宽带薪酬设计 | 第41-44页 |
| ·胜任力与薪酬的衔接 | 第41-42页 |
| ·胜任力宽带薪酬的构建步骤 | 第42-43页 |
| ·某软件企业研发人员胜任力宽带薪酬设计示例 | 第43-44页 |
| ·其它形式的薪酬激励方式 | 第44-45页 |
| ·绩效薪酬 | 第44页 |
| ·弹性福利 | 第44-45页 |
| ·精神激励 | 第45页 |
| ·基于胜任力的知识型员工胜任力薪酬体系的应用条件 | 第45-47页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理系统 | 第45-46页 |
| ·组织结构扁平化 | 第46页 |
| ·建立基于胜任力的企业文化 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·全文总结 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53页 |
