| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·选题的目的与意义 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外人力资源管理人员胜任力素质研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内人力资源管理人员胜任力素质研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究文献综述总结 | 第15页 |
| ·研究的内容和研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第16-18页 |
| 第2章 本研究的理论基础 | 第18-23页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第18-19页 |
| ·基层人力资源管理人员的内涵 | 第19页 |
| ·工作分析理论 | 第19-20页 |
| ·胜任力素质研究理论及模型 | 第20-22页 |
| ·胜任力素质冰川理论模型 | 第20-21页 |
| ·胜任力素质洋葱理论模型 | 第21-22页 |
| ·人岗匹配理论 | 第22-23页 |
| 第3章 中国企业基层人力资源管理人员胜任力量表设计 | 第23-33页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员工作分析 | 第23-26页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员的角色分析 | 第23-24页 |
| ·中国企业基层人力资源管理常见职位工作分析 | 第24-26页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员的招聘广告分析 | 第26-28页 |
| ·研究方法及研究假设 | 第26页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员的广告样本收集 | 第26-27页 |
| ·中国企业招聘基层人力资源管理人员广告分析的主要结论 | 第27-28页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质项目分析 | 第28-33页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员工作特点分析 | 第28-29页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质构成要素分析 | 第29-33页 |
| 第4章 中国企业基层人力资源管理人员胜任力量表分析 | 第33-45页 |
| ·被调查企业基层人力资源管理人员基本情况描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质量表的信度分析 | 第34-39页 |
| ·量表总体信度分析 | 第34-35页 |
| ·量表分构面信度分析 | 第35-39页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质量表的效度分析 | 第39-45页 |
| 第5章 中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型的构建 | 第45-55页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型构建的目标及其原则 | 第45-46页 |
| ·构建中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型的目标 | 第45-46页 |
| ·构建中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型的原则 | 第46页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质现状分析 | 第46-52页 |
| ·"成就与行动构面"项目现状分析 | 第47页 |
| ·"协助与服务构面"项目现状分析 | 第47-48页 |
| ·"管理与培养构面"项目现状分析 | 第48页 |
| ·"认知与思考构面"项目现状分析 | 第48-49页 |
| ·"个人效能构面"项目现状分析 | 第49页 |
| ·"其它特征与能力构面"项目现状分析 | 第49-52页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型构建及其应用 | 第52-55页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型的构建 | 第52-53页 |
| ·中国企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型的应用 | 第53-55页 |
| 第6章 本研究结论与未来研究展望 | 第55-57页 |
| ·本研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·本文的主要结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的的主要创新点 | 第56页 |
| ·本研究的局限性及未来研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 曾参与课题及论文发表情况 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A:中国企业基层人力资源管理人员胜任力量表 | 第62-63页 |
