| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 1 绪论 | 第15-29页 |
| ·研究背景 | 第15-20页 |
| ·国外理论背景 | 第15-18页 |
| ·转型期中国的现实与理论背景 | 第18-20页 |
| ·研究问题与内容 | 第20-25页 |
| ·既有成果的局限 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第22-23页 |
| ·拟研究关键问题与内容 | 第23-25页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第25-26页 |
| ·研究框架安排 | 第26-27页 |
| ·主要创新点 | 第27-29页 |
| 2 薪酬满意影响因素的相关文献回顾 | 第29-58页 |
| ·薪酬满意研究进展 | 第29-37页 |
| ·薪酬满意决定模型演进 | 第29-32页 |
| ·薪酬满意的维度及量表开发 | 第32-35页 |
| ·薪酬满意前因变量的实证研究 | 第35-37页 |
| ·薪酬反应相关的个体差异 | 第37-46页 |
| ·个体差异变量选择的基点与思路 | 第37-41页 |
| ·金钱崇拜 | 第41-42页 |
| ·公平敏感性 | 第42-44页 |
| ·成就需要 | 第44页 |
| ·集体/个体中心取向 | 第44-45页 |
| ·风险厌恶 | 第45-46页 |
| ·参照体选择相关研究 | 第46-52页 |
| ·参照体选择的理论基础 | 第46-48页 |
| ·薪酬参照体选择的类型 | 第48-50页 |
| ·参照体选择的多元性及相对重要性 | 第50-51页 |
| ·影响参照体选择的因素 | 第51-52页 |
| ·金钱及薪酬反射意义相关研究 | 第52-56页 |
| ·薪酬满意影响因素研究的"鸿沟" | 第56-58页 |
| 3 对薪酬满意的作用机理的研究架构与假设 | 第58-100页 |
| ·总体研究架构:拓展思路、模型与关系模式 | 第58-71页 |
| ·个体环境刺激反应:放松个体差异硬约束 | 第58-61页 |
| ·薪酬全面价值感知:建构薪酬的多元意义 | 第61-66页 |
| ·薪酬参照比较场域:构建参照体的多表征 | 第66-69页 |
| ·影响因素作用机理:研究架构与关系模式 | 第69-71页 |
| ·研究假设 | 第71-100页 |
| ·组织薪酬特征偏好的个体差异模型 | 第71-73页 |
| ·多表征下薪酬参照体效应的路径模型 | 第73-75页 |
| ·参照体选择"可能性"的个体差异 | 第75-80页 |
| ·多元意义对薪酬满意各维度影响的相对性 | 第80-89页 |
| ·个体差异变量的调节效应假设 | 第89-100页 |
| 4 样本采集、变量测量与数据分析方法 | 第100-112页 |
| ·样本与抽样方法 | 第100-102页 |
| ·研究对象与样本采集过程 | 第100页 |
| ·回收样本的基本特征 | 第100-102页 |
| ·变量操作性定义与测量 | 第102-109页 |
| ·人口统计学变量设置及测量 #88· | 第102-103页 |
| ·薪酬相关的"客观"变量的测量 | 第103-104页 |
| ·个体差异潜变量的测量 | 第104-105页 |
| ·参照体相关变量及偏好、匹配变量的测量与计算 | 第105-109页 |
| ·绩效薪知觉、分配与程序公平、薪酬满意的测量 | 第109页 |
| ·量表发展、问卷评鉴、试测 | 第109-110页 |
| ·数据分析方法与程序 | 第110-112页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第112-163页 |
| ·变量测量的信效度分析 | 第112-121页 |
| ·信效度分析与全模型验证性因子分析 | 第112-118页 |
| ·薪酬满意跨群组测量等价性分析 | 第118-120页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第120-121页 |
| ·数据特征分析、描述性统计 | 第121-127页 |
| ·个体差异变量间的相关性统计 | 第122-123页 |
| ·前因变量与结果变量的相关性统计 | 第123-124页 |
| ·MANOVA分析 | 第124-127页 |
| ·薪酬特征偏好的个体差异的统计检验 | 第127-130页 |
| ·基于薪酬参照体多表征的路径模型与相对重要性的检验 | 第130-135页 |
| ·参照体选择"可能性"的个体差异的统计检验 | 第135-139页 |
| ·四种意义对薪酬满意影响相对性检验 | 第139-145页 |
| ·个体差异变量的调节效应检验 | 第145-160页 |
| ·绝对/相对薪酬与分配公平、薪酬满意:金钱崇拜的调节效应 | 第145-148页 |
| ·绝对/相对薪酬与分配公平、薪酬满意:公平敏感性的调节效应 | 第148-153页 |
| ·薪酬变动与薪酬满意:风险厌恶的调节效应 | 第153-154页 |
| ·绩效薪知觉与薪酬满意:成就需要的调节效应 | 第154-155页 |
| ·相对薪酬与组织公平、薪酬满意:集体/个体中心取向的调节效应 | 第155-160页 |
| ·假设验证小结 | 第160-163页 |
| 6 研究结果的讨论与中国情境下的解释 | 第163-193页 |
| ·研究结果的讨论 | 第163-185页 |
| ·关于薪酬特征偏好的个体差异 | 第163-165页 |
| ·关于基于薪酬参照体多表征的路径模型与相对重要性 | 第165-168页 |
| ·关于参照体选择"可能性"的个体差异 | 第168-171页 |
| ·关于意义范畴影响效应相对性 | 第171-177页 |
| ·关于个体差异变量的调节作用 | 第177-183页 |
| ·关于人口统计学特征影响效应 | 第183-185页 |
| ·针对中国情境的独特现象的总结 | 第185-189页 |
| ·组织文化抑制 | 第185-186页 |
| ·总体排序依赖 | 第186-187页 |
| ·内外反应有别 | 第187-188页 |
| ·参照体选择中的"中国特色" | 第188-189页 |
| ·启示与管理应用 | 第189-193页 |
| 7 结论 | 第193-202页 |
| ·论文基本结论 | 第193-197页 |
| ·研究贡献与特色 | 第197-198页 |
| ·研究局限 | 第198-199页 |
| ·未来研究方向 | 第199-202页 |
| 致谢 | 第202-203页 |
| 参考文献 | 第203-226页 |
| 附录 | 第226-239页 |
| 附录 A:攻读博士学位期间发表的论文和出版著作情况 | 第226-227页 |
| 附录 B:攻读博士学位期间参加的科学研究情况 | 第227页 |
| 附录 C:攻读博士学位期间学术成果获奖情况 | 第227-228页 |
| 附录 D:研究问卷 | 第228-232页 |
| 附录 E:关于薪酬满意后果的汇总整理 | 第232页 |
| 附录 F:关于薪酬满意维度研究的汇总整理 | 第232-233页 |
| 附录 G:参照体选择研究文献汇总 | 第233页 |
| 附录 H:金钱及薪酬意义研究汇总 | 第233-234页 |
| 附录 I:测量问题的均值、方差、偏态与峰态列表 | 第234-235页 |
| 附录 J:参照体多表征路径模型附加计算表 | 第235-236页 |
| 附录 K:薪酬满意的影响因素:公私部门的比较 | 第236-237页 |
| 附录 L:金钱崇拜水平的调节效应评鉴表 | 第237-239页 |
| 附录 M:影响因素对薪酬满意的影响:职位层次的调节 | 第239页 |
