| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1 绪论 | 第13-38页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第13-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第13-15页 |
| ·论文研究的意义 | 第15页 |
| ·重要概念界定 | 第15-16页 |
| ·相关研究综述与评析 | 第16-31页 |
| ·成熟度研究 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理能力及其评价研究 | 第21-23页 |
| ·动态能力及其评价研究 | 第23-27页 |
| ·预警研究 | 第27-31页 |
| ·论文研究的主要内容和框架结构 | 第31-32页 |
| ·论文主要研究内容 | 第31-32页 |
| ·论文主要框架结构 | 第32页 |
| ·论文研究方法和技术路线 | 第32-34页 |
| ·论文采用的研究方法 | 第32-34页 |
| ·论文的研究技术路线 | 第34页 |
| ·论文的主要创新点 | 第34-38页 |
| 2 相关基础理论与方法 | 第38-56页 |
| ·成熟度理论 | 第38-45页 |
| ·成熟度的内涵 | 第38页 |
| ·软件能力成熟度模型(Capability Maturity Model) | 第38-41页 |
| ·能力成熟度在其他领域中的应用 | 第41-45页 |
| ·人力资源管理理论 | 第45-47页 |
| ·人力资源管理理论的发展阶段 | 第45-46页 |
| ·人力资源管理理论的分类 | 第46页 |
| ·人力资源管理的基本原理 | 第46-47页 |
| ·能力理论 | 第47-49页 |
| ·能力的基本定义 | 第48页 |
| ·能力理论的基本观点 | 第48-49页 |
| ·管理能力 | 第49页 |
| ·动态能力理论 | 第49-51页 |
| ·动态能力的内涵 | 第49-50页 |
| ·动态能力的特征 | 第50-51页 |
| ·预警理论 | 第51-55页 |
| ·预警理论的提出和研究现状 | 第51-52页 |
| ·预警理论的分类 | 第52-53页 |
| ·人力资源管理预警理论 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 3 人力资源管理动态能力成熟度模型 | 第56-70页 |
| ·人力资源管理动态能力的内涵 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度模型的基本内容 | 第57-62页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度模型的构成 | 第62-66页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度模型的运用 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-70页 |
| 4 人力资源管理动态能力成熟度评价模型 | 第70-105页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价模型的要素 | 第70-75页 |
| ·组织动态能力的构成要素 | 第70-72页 |
| ·人力资源管理动态能力的构成要素 | 第72-75页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价模型指标因子的确定 | 第75-81页 |
| ·研究变量的选择 | 第76-79页 |
| ·调研实施 | 第79-80页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第80-81页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价模型指标因子释义 | 第81-85页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价方法的选择 | 第85-86页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价模型的构建 | 第86-94页 |
| ·成熟度评价模型的构建步骤 | 第86-89页 |
| ·成熟度评价模型范例说明 | 第89-94页 |
| ·人力资源管理动态能力成熟度评价模型在不同组织中的运用 | 第94-103页 |
| ·营利组织人力资源管理动态能力成熟度评价模型 | 第95-97页 |
| ·非营利组织人力资源管理动态能力成熟度评价模型 | 第97-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 5 预警:人力资源管理动态能力成熟度评价结果的特殊运用 | 第105-117页 |
| ·人力资源管理动态能力预警的提出 | 第105-107页 |
| ·人力资源管理动态能力预警系统的基本内容 | 第107-110页 |
| ·人力资源管理动态能力预警的目标与功能 | 第108-109页 |
| ·人力资源管理动态能力预警的内容和基本程序 | 第109-110页 |
| ·人力资源管理动态能力预警系统的结构分析 | 第110-113页 |
| ·人力资源管理动态能力预警系统的结构 | 第110-112页 |
| ·预警警戒线及信号灯的确定 | 第112页 |
| ·风险维的确定 | 第112-113页 |
| ·人力资源管理动态能力预警系统的应用 | 第113-115页 |
| ·本章小结 | 第115-117页 |
| 6 案例分析:XYT公司人力资源动态能力成熟度评价的应用 | 第117-123页 |
| ·XYT公司基本概况 | 第117-119页 |
| ·XYT公司概况 | 第117页 |
| ·XYT公司人力资源概况 | 第117-119页 |
| ·XYT公司人力资源管理成熟度评价 | 第119-121页 |
| ·XYT公司人力资源成熟度评价概况 | 第119页 |
| ·XYT公司人力资源成熟度评价结果 | 第119-121页 |
| ·XYT公司基于成熟度人力资源管理评价结果的预警分析 | 第121页 |
| ·本章小结 | 第121-123页 |
| 7 结论与展望 | 第123-126页 |
| ·基本结论 | 第123-125页 |
| ·研究不足与展望 | 第125-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-135页 |
| 附录 | 第135-138页 |
| 博士学位在读期间发表的论文与参加的科研项目 | 第138-139页 |
