LW公司生产岗位胜任力模型的建立与应用
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 胜任力模型理论综述 | 第16-19页 |
| 2.1 胜任力模型的概念与内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.1 胜任力模型的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 胜任力模型的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2 胜任力模型构建方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 行为事件访谈法 | 第17页 |
| 2.2.2 职能分析法 | 第17页 |
| 2.2.3 专家法 | 第17-18页 |
| 2.2.4 绩效法 | 第18页 |
| 2.2.5 多维度法 | 第18-19页 |
| 第3章 LW公司及生产岗位管理现状分析 | 第19-30页 |
| 3.1 公司简介 | 第19-20页 |
| 3.2 公司组织结构与人员构成 | 第20-25页 |
| 3.2.1 组织结构 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人员构成 | 第21-25页 |
| 3.3 生产岗位胜任力管理现状 | 第25-30页 |
| 3.3.1 制度现状 | 第25-26页 |
| 3.3.2 人员现状 | 第26-28页 |
| 3.3.3 存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 LW公司生产岗位胜任力模型的构建 | 第30-49页 |
| 4.1 构建目的与方法 | 第30-31页 |
| 4.1.1 构建目的 | 第30页 |
| 4.1.2 构建方法 | 第30-31页 |
| 4.2 构建过程 | 第31-44页 |
| 4.2.1 确定内设结构 | 第31-32页 |
| 4.2.2 梳理岗位职责 | 第32-34页 |
| 4.2.3 需求分析与准备 | 第34-35页 |
| 4.2.4 岗位胜任力指标体系设计 | 第35-44页 |
| 4.3 模型的验证 | 第44-49页 |
| 4.3.1 模型的模拟测算 | 第44-45页 |
| 4.3.2 模型的结果分析 | 第45-49页 |
| 第5章 LW公司生产岗位胜任力模型的应用 | 第49-56页 |
| 5.1 胜任力模型的应用准备 | 第49页 |
| 5.2 胜任力模型的应用内容 | 第49-53页 |
| 5.2.1 员工选拔任用 | 第49-50页 |
| 5.2.2 员工绩效管理 | 第50-51页 |
| 5.2.3 员工培训 | 第51页 |
| 5.2.4 员工职业生涯规划 | 第51-53页 |
| 5.3 胜任力模型的应用保障 | 第53-56页 |
| 5.3.1 模型在应用中存在的问题 | 第53-54页 |
| 5.3.2 实施保障措施 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
