上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究--基于我国高新技术企业的数据分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献总结 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念以及理论 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第17页 |
| 2.1.2 高层管理人员 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第18-19页 |
| 2.1.4 高管薪酬 | 第19页 |
| 2.1.5 企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论阐述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 委托—代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 薪酬差距理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 行业特征与薪酬差距 | 第23页 |
| 2.2.4 最优薪酬契约 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.2 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.2.1 样本选取以及数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2.2 变量设置 | 第26-27页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第27-29页 |
| 第4章 实证研究和分析 | 第29-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 4.1.1 总样本统计分析 | 第29-30页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 4.3 薪酬差距与企业绩效的分析 | 第33-35页 |
| 4.4 影响薪酬差距激励效果的因素分析 | 第35-41页 |
| 第5章 研究结论和启示 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 5.3 不足之处 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历、攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第47页 |
