| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文框架与结构安排 | 第14页 |
| 1.5 可能的创新与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 理论回顾 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬差距相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 财务违规相关研究 | 第19-22页 |
| 2.4 财务违规处罚相关研究 | 第22-23页 |
| 第三章 研究问题 | 第23-27页 |
| 3.1 CFO薪酬差距与公司财务违规 | 第23-24页 |
| 3.2 CFO薪酬差距与CFO受罚程度 | 第24-25页 |
| 3.3 不同产权性质下CFO薪酬差距与公司财务违规、CFO受罚程度 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-34页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-31页 |
| 4.2.1 财务违规 | 第27-28页 |
| 4.2.2 CFO受罚程度 | 第28页 |
| 4.2.3 薪酬差距 | 第28-29页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第29-31页 |
| 4.3 模型设计 | 第31-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-96页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-39页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第39-51页 |
| 5.2.1 CFO薪酬差距与公司财务违规的回归结果 | 第39-41页 |
| 5.2.2 CFO薪酬差距与CFO受罚程度的回归结果 | 第41-44页 |
| 5.2.3 不同产权性质下CFO薪酬差距与公司财务违规、CFO受罚程度的结果 | 第44-51页 |
| 5.3 进一步分析 | 第51-67页 |
| 5.3.1 财务违规类型 | 第51-54页 |
| 5.3.2 历史财务违规 | 第54-58页 |
| 5.3.3 CFO是否兼任 | 第58-63页 |
| 5.3.4 CFO来源 | 第63-67页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第67-96页 |
| 5.4.1 CFO薪酬差距的不同衡量方式 | 第67-78页 |
| 5.4.2 CFO持有股票的价值 | 第78-90页 |
| 5.4.3 倾向得分匹配模型 | 第90-92页 |
| 5.4.4 部分可观测的Bivariate Probit模型 | 第92-96页 |
| 第六章 结论与建议 | 第96-99页 |
| 6.1 研究结论 | 第96-98页 |
| 6.2 研究建议 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
