组织氛围对新员工组织社会化程度的影响机理研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 主要研究问题 | 第13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究意义 | 第15-18页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第16-18页 |
| 2 相关文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 组织社会化文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 组织社会化内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织社会化程度维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织社会化的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2 组织氛围文献综述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 组织氛围内涵 | 第22页 |
| 2.2.2 组织氛围维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织氛围的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 反馈寻求行为文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 反馈寻求行为内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 反馈寻求行为维度与测量 | 第25-26页 |
| 2.3.3 反馈寻求行为的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.4 工作经验文献综述 | 第27-30页 |
| 2.4.1 工作经验内涵 | 第27-28页 |
| 2.4.2 工作经验维度与测量 | 第28-29页 |
| 2.4.3 工作经验的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.5 研究述评 | 第30-32页 |
| 3 “组织氛围-组织社会化程度”模型构建 | 第32-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第32-33页 |
| 3.1.1 应激的含义 | 第32页 |
| 3.1.2 应激理论模型 | 第32-33页 |
| 3.2 概念模型 | 第33-36页 |
| 3.2.1 基本要素选取与界定 | 第33-35页 |
| 3.2.2 概念模型图 | 第35-36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36-40页 |
| 3.3.1 组织氛围与组织社会化程度 | 第36页 |
| 3.3.2 组织氛围与反馈寻求行为频率 | 第36-37页 |
| 3.3.3 反馈寻求行为频率与组织社会化程度 | 第37-38页 |
| 3.3.4 反馈寻求行为频率的中介效应 | 第38页 |
| 3.3.5 工作经验的调节效应 | 第38-39页 |
| 3.3.6 研究假设汇总 | 第39-40页 |
| 3.4 关系模型 | 第40-42页 |
| 4 研究设计 | 第42-50页 |
| 4.1 问卷设计原始量表选取 | 第42-43页 |
| 4.1.1 控制变量题项选取 | 第42页 |
| 4.1.2 组织氛围量表选取 | 第42页 |
| 4.1.3 反馈寻求行为频率量表选取 | 第42页 |
| 4.1.4 工作经验量表选取 | 第42页 |
| 4.1.5 组织社会化程度量表选取 | 第42-43页 |
| 4.2 问卷预测试 | 第43-45页 |
| 4.2.1 项目分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第44-45页 |
| 4.3 问卷信效度检验 | 第45-48页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第45页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第45-46页 |
| 4.3.3 共同方法偏差检验 | 第46-48页 |
| 4.4 数据收集 | 第48页 |
| 4.5 数据分析方法 | 第48-50页 |
| 5 实证分析及结果 | 第50-62页 |
| 5.1 描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.1.1 控制变量描述性统计 | 第50页 |
| 5.1.2 研究变量描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.2 控制变量分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 不同年龄对各变量的差异性影响分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 不同性别对各变量的差异性影响分析 | 第52页 |
| 5.2.3 不同学历对各变量的差异性影响分析 | 第52-53页 |
| 5.2.4 不同工作层级对各变量的差异性影响分析 | 第53页 |
| 5.3 相关分析 | 第53-55页 |
| 5.4 主效应检验 | 第55-56页 |
| 5.5 反馈寻求行为频率的中介效应检验 | 第56-58页 |
| 5.6 工作经验的调节效应检验 | 第58-60页 |
| 5.7 假设检验结果及讨论 | 第60-61页 |
| 5.8 两阶段分析结果比较 | 第61-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第62-63页 |
| 6.1.1 主要结论 | 第62页 |
| 6.1.2 研究讨论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究建议 | 第63-65页 |
| 6.2.1 对建筑企业新员工的建议 | 第63-64页 |
| 6.2.2 对建筑企业管理者的建议 | 第64-65页 |
| 6.3 研究创新点 | 第65页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第86页 |
