CSTH公司薪酬体系优化研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
目录	第7-8页
第1章 理论基础与文献综述	第8-18页
1.1 研究背景与意义	第8-9页
1.2 研究思路、方法与框架	第9-10页
1.3 薪酬体系相关理论和文献	第10-12页
1.4 薪酬管理目前应用和前沿理论研究	第12-13页
1.5 岗位薪酬评估方法国内外研究应用现状	第13-15页
1.6 数据分析模型理论研究	第15-18页
第2章 公司背景和薪酬现状分析	第18-34页
2.1 公司背景介绍	第18-23页
2.2 现行新酬体系调研的基本情况	第23-28页
2.3 CSTH公司现行薪酬体系的多维模型分析	第28-32页
2.4 现行薪酬体系存在的主要问题	第32-33页
2.5 薪酬体系的改进思路	第33-34页
第3章 薪酬体系的优化设计	第34-48页
3.1 薪酬结构的调整	第34-35页
3.2 岗位工资的优化设计	第35-45页
3.3 奖金部分优化设计	第45-47页
3.4 福利和补贴设计	第47-48页
第4章 优化方案的实施与保障措施	第48-50页
4.1 优化方案的实施步骤	第48页
4.2 优化方案的保障措施	第48-50页
第5章 结论和展望	第50-52页
5.1 结论与创新	第50页
5.2 展望	第50-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-63页
致谢	第63页