| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的方法 | 第10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外研究现状分析 | 第11页 |
| 1.5 结构的安排与创新之处 | 第11-14页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统的相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统简介 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息系统（HRMIS）的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息系统的框架模型 | 第15页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统的发展过程 | 第15-17页 |
| 2.3 人力资源管理信息系统的评价系统 | 第17-18页 |
| 2.4 人力资源管理信息系统和企业价值关系 | 第18-19页 |
| 2.5 企业人力资源管理信息系统建设完后的优化 | 第19-20页 |
| 2.6 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 W 公司人力资源管理信息系统的应用现状分析 | 第22-28页 |
| 3.1 公司简介 | 第22页 |
| 3.2 人力资源管理状况 | 第22-23页 |
| 3.3 人力资源管理模块应用情况分析 | 第23-25页 |
| 3.3.1 SAP HR 系统 | 第23页 |
| 3.3.2 W 公司的人力资源管理信息系统状况 | 第23-25页 |
| 3.4 人力资源管理信息系统的优化设想 | 第25-26页 |
| 3.4.1 绩效考核管理 | 第25页 |
| 3.4.2 招聘绩效考核管理 | 第25页 |
| 3.4.3 后备人才管理 | 第25-26页 |
| 3.4.4 薪酬福利管理 | 第26页 |
| 3.4.5 雇员信息管理 | 第26页 |
| 3.4.6 培训管理 | 第26页 |
| 3.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第四章 W 公司人力资源管理信息系统优化分析 | 第28-38页 |
| 4.1 人力资源管理信息系统的优化目标 | 第28-30页 |
| 4.2 人力资源管理信息系统优化过程 | 第30-35页 |
| 4.2.1 绩效管理 | 第30-31页 |
| 4.2.2 招聘与员工配置 | 第31页 |
| 4.2.3 人才培养计划 | 第31-32页 |
| 4.2.4 薪酬管理 | 第32页 |
| 4.2.5 员工信息管理和数据标准化 | 第32-33页 |
| 4.2.6 培训与学习管理 | 第33-34页 |
| 4.2.7 “HRMIS”员工入口网站 | 第34-35页 |
| 4.2.8 报表服务管理 | 第35页 |
| 4.3 优化项目实施结果的分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 完整性与集成性 | 第35-36页 |
| 4.3.2 易用性 | 第36页 |
| 4.3.3 开放性 | 第36页 |
| 4.3.4 灵活性 | 第36-37页 |
| 4.3.5 智能化 | 第37页 |
| 4.3.6 强大的报表/图形输出功能 | 第37页 |
| 4.3.7 系统安全 | 第37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 W 公司人力资源管理信息系统持续优化的建议 | 第38-50页 |
| 5.1 人力资源管理信息系统对企业竞争力的提升作用 | 第38-39页 |
| 5.2 人力资源管理信息系统的评估方法 | 第39-43页 |
| 5.3 持续优化是保持人力资源管理信息系统生命力的关键 | 第43-45页 |
| 5.4 人力资源管理信息系统优化项目实施中的难点及对策 | 第45-49页 |
| 5.4.1 可行性研究 | 第45-46页 |
| 5.4.2 组建项目小组 | 第46-47页 |
| 5.4.3 人员培训 | 第47页 |
| 5.4.4 安全保障 | 第47页 |
| 5.4.5 人员的观念转变与素质提升 | 第47-48页 |
| 5.4.6 通过优化减少公司的潜在风险 | 第48-49页 |
| 5.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
