工作压力对知识共享意愿的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 知识共享与工作压力理论综述 | 第12-24页 |
| ·知识共享理论综述 | 第12-17页 |
| ·知识与知识管理 | 第12-15页 |
| ·知识共享理论 | 第15-17页 |
| ·知识共享意愿影响因素 | 第17页 |
| ·工作压力理论综述 | 第17-23页 |
| ·工作安全感理论 | 第18-19页 |
| ·工作要求理论 | 第19-20页 |
| ·工作负荷理论 | 第20-21页 |
| ·工作回报理论 | 第21-22页 |
| ·工作关系理论 | 第22-23页 |
| ·结语 | 第23-24页 |
| 3 理论模型 | 第24-29页 |
| ·工作安全感与知识共享意愿 | 第24页 |
| ·工作要求与知识共享意愿 | 第24-26页 |
| ·工作负荷与知识共享意愿 | 第26页 |
| ·工作回报与知识共享意愿 | 第26-27页 |
| ·工作关系与知识共享意愿 | 第27-29页 |
| 4 研究方法 | 第29-33页 |
| ·研究设计与研究过程 | 第29页 |
| ·变量度量与问卷设计 | 第29-32页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-33页 |
| 5 分析过程和结果 | 第33-56页 |
| ·因子分析 | 第33-45页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-40页 |
| ·验证性因子分析 | 第40-45页 |
| ·信度分析和效度分析 | 第45-48页 |
| ·信度分析 | 第45-47页 |
| ·效度分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·显性知识共享意愿关于工作压力变量的回归 | 第51-53页 |
| ·隐性知识共享意愿关于工作压力变量的回归 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·学术价值与实践意义 | 第57-59页 |
| ·学术价值 | 第58页 |
| ·实践意义 | 第58-59页 |
| ·研究局限与后续研究建议 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录:调查问卷 | 第65-67页 |
| 在学研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
