| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 文献综述 | 第8-22页 |
| 1.1 内观疗法的概述 | 第8-14页 |
| 1.1.1 内观疗法的概念 | 第8-9页 |
| 1.1.2 内观疗法的心理机制 | 第9-11页 |
| 1.1.3 内观疗法在国外的研究现状 | 第11页 |
| 1.1.4 内观疗法在国内的研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2 工作幸福感 | 第14-21页 |
| 1.2.1 工作幸福感基本概念 | 第14-15页 |
| 1.2.2 工作幸福感的结构 | 第15页 |
| 1.2.3 工作幸福感的测量 | 第15-16页 |
| 1.2.4 影响工作幸福感的主要因素分析 | 第16-19页 |
| 1.2.5 工作幸福感的作用 | 第19页 |
| 1.2.6 幸福感的干预 | 第19-20页 |
| 1.2.7 内观疗法对幸福感的干预 | 第20-21页 |
| 1.3 以往研究的启示和不足 | 第21-22页 |
| 2 问题提出 | 第22-24页 |
| 2.1 问题提出以及研究假设 | 第22页 |
| 2.1.1 问题提出 | 第22页 |
| 2.1.2 研究假设 | 第22页 |
| 2.2 研究意义 | 第22-23页 |
| 2.3 研究创新 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究方法 | 第24页 |
| 3.2 研究过程 | 第24-28页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2.2 测量工具 | 第24页 |
| 3.2.3 研究实施过程 | 第24-26页 |
| 3.2.4 数据收集与处理工作 | 第26-27页 |
| 3.2.5 研究效度 | 第27-28页 |
| 4 研究结果 | 第28-67页 |
| 4.1 两组对象干预前后工作幸福感量表评分的比较 | 第28页 |
| 4.2 内观疗法干预所取得的研究结果 | 第28-67页 |
| 4.2.1 内观前考察内观体验者自身的工作幸福感 | 第28-38页 |
| 4.2.2 对内观体验者内观中工作幸福感方面考查 | 第38-50页 |
| 4.2.3 对内观体验者内观后工作幸福感方面考查 | 第50-65页 |
| 4.2.4 内观干预后对体验者工作幸福感总体动态考察 | 第65-67页 |
| 5 讨论与分析 | 第67-74页 |
| 5.1 员工工作幸福感量表结果分析 | 第67-68页 |
| 5.2 内观体验干预结果分析 | 第68-71页 |
| 5.2.1 关于认知在内观体验中作用的讨论 | 第68-69页 |
| 5.2.2 关于情感在内观体验中作用的讨论 | 第69-70页 |
| 5.2.3 关于行为在内观体验中作用的讨论 | 第70-71页 |
| 5.3 内观干预对员工工作幸福感的作用分析 | 第71-73页 |
| 5.4 结论 | 第73-74页 |
| 6 研究不足与展望 | 第74-75页 |
| 6.1 研究不足 | 第74页 |
| 6.2 前景展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-105页 |
| 后记 | 第105-106页 |