摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
1 前言 | 第10-14页 |
1.1 研究背景 | 第10-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-26页 |
2.1 社会支持 | 第14-18页 |
2.1.1 社会支持的概念 | 第14-15页 |
2.1.2 社会支持的测量 | 第15-16页 |
2.1.3 社会支持的相关研究 | 第16-18页 |
2.2 求职行为 | 第18-21页 |
2.2.1 求职行为的概念 | 第18-19页 |
2.2.2 求职行为的测量 | 第19-20页 |
2.2.3 求职行为的相关研究 | 第20-21页 |
2.3 应对方式 | 第21-22页 |
2.3.1 应对方式的概念 | 第21页 |
2.3.2 应对方式的测量 | 第21-22页 |
2.3.3 应对方式的相关研究 | 第22页 |
2.4 未来工作自我 | 第22-26页 |
2.4.1 未来工作自我的概念 | 第22-23页 |
2.4.2 未来工作自我的测量 | 第23页 |
2.4.3 未来工作自我的相关研究 | 第23-26页 |
3 研究内容及研究设计 | 第26-36页 |
3.1 已有研究的局限 | 第26页 |
3.2 研究目的和内容 | 第26页 |
3.3 研究假设 | 第26-30页 |
3.3.1 研究变量存在人口学差异 | 第26-27页 |
3.3.2 社会支持与求职行为的关系 | 第27-28页 |
3.3.3 社会支持影响求职行为的中介机制 | 第28-30页 |
3.4 研究方法和程序 | 第30-36页 |
3.4.1 研究方法 | 第30-32页 |
3.4.2 研究过程 | 第32页 |
3.4.3 研究工具 | 第32-36页 |
4 研究结果 | 第36-46页 |
4.1 研究变量的人口学差异分析 | 第36-40页 |
4.1.1 社会支持的统计分析 | 第36-37页 |
4.1.2 求职行为的统计分析 | 第37-38页 |
4.1.3 应对方式的统计分析 | 第38-39页 |
4.1.4 未来工作自我的统计分析 | 第39-40页 |
4.2 研究变量描述性统计结果 | 第40-41页 |
4.3 社会支持对求职行为的作用机制 | 第41-46页 |
4.3.1 回归分析 | 第41-42页 |
4.3.2 假设模型的检验 | 第42-46页 |
5 讨论 | 第46-50页 |
5.1 研究变量在人口学方面的差异讨论 | 第46-47页 |
5.1.1 社会支持在人口学方面存在差异 | 第46页 |
5.1.2 求职行为在人口学方面存在差异 | 第46页 |
5.1.3 应对方式在人口学方面存在差异 | 第46-47页 |
5.1.4 未来工作自我在人口学方面存在差异 | 第47页 |
5.2 社会支持、应对方式、未来工作自我及求职行为的相关关系显著 | 第47页 |
5.3 社会支持能够正向预测求职行为 | 第47-48页 |
5.4 积极应对方式与未来工作自我在社会支持对求职行为的影响中具有中介作用 | 第48-50页 |
6 总结与展望 | 第50-54页 |
6.1 研究的主要结论 | 第50页 |
6.2 研究创新之处 | 第50-51页 |
6.3 研究的不足与展望 | 第51页 |
6.4 研究启示 | 第51-54页 |
参考文献 | 第54-60页 |
附录 | 第60-62页 |
致谢 | 第62-64页 |