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社会支持与求职行为的关系:应对方式与未来工作自我的中介作用

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 前言第10-14页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 研究意义第12-14页
        1.2.1 理论意义第12-13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
2 文献综述第14-26页
    2.1 社会支持第14-18页
        2.1.1 社会支持的概念第14-15页
        2.1.2 社会支持的测量第15-16页
        2.1.3 社会支持的相关研究第16-18页
    2.2 求职行为第18-21页
        2.2.1 求职行为的概念第18-19页
        2.2.2 求职行为的测量第19-20页
        2.2.3 求职行为的相关研究第20-21页
    2.3 应对方式第21-22页
        2.3.1 应对方式的概念第21页
        2.3.2 应对方式的测量第21-22页
        2.3.3 应对方式的相关研究第22页
    2.4 未来工作自我第22-26页
        2.4.1 未来工作自我的概念第22-23页
        2.4.2 未来工作自我的测量第23页
        2.4.3 未来工作自我的相关研究第23-26页
3 研究内容及研究设计第26-36页
    3.1 已有研究的局限第26页
    3.2 研究目的和内容第26页
    3.3 研究假设第26-30页
        3.3.1 研究变量存在人口学差异第26-27页
        3.3.2 社会支持与求职行为的关系第27-28页
        3.3.3 社会支持影响求职行为的中介机制第28-30页
    3.4 研究方法和程序第30-36页
        3.4.1 研究方法第30-32页
        3.4.2 研究过程第32页
        3.4.3 研究工具第32-36页
4 研究结果第36-46页
    4.1 研究变量的人口学差异分析第36-40页
        4.1.1 社会支持的统计分析第36-37页
        4.1.2 求职行为的统计分析第37-38页
        4.1.3 应对方式的统计分析第38-39页
        4.1.4 未来工作自我的统计分析第39-40页
    4.2 研究变量描述性统计结果第40-41页
    4.3 社会支持对求职行为的作用机制第41-46页
        4.3.1 回归分析第41-42页
        4.3.2 假设模型的检验第42-46页
5 讨论第46-50页
    5.1 研究变量在人口学方面的差异讨论第46-47页
        5.1.1 社会支持在人口学方面存在差异第46页
        5.1.2 求职行为在人口学方面存在差异第46页
        5.1.3 应对方式在人口学方面存在差异第46-47页
        5.1.4 未来工作自我在人口学方面存在差异第47页
    5.2 社会支持、应对方式、未来工作自我及求职行为的相关关系显著第47页
    5.3 社会支持能够正向预测求职行为第47-48页
    5.4 积极应对方式与未来工作自我在社会支持对求职行为的影响中具有中介作用第48-50页
6 总结与展望第50-54页
    6.1 研究的主要结论第50页
    6.2 研究创新之处第50-51页
    6.3 研究的不足与展望第51页
    6.4 研究启示第51-54页
参考文献第54-60页
附录第60-62页
致谢第62-64页

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