| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬及薪酬管理的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬管理的意义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬的构成 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 薪酬管理的发展历程 | 第17-20页 |
| 2.2.2 薪酬模式的分类 | 第20-21页 |
| 2.2.3 激励和公平的相关理论 | 第21-26页 |
| 第3章 CCT 公司薪酬管理现状及问题分析 | 第26-35页 |
| 3.1 CCT 公司简介 | 第26页 |
| 3.2 CCT 公司薪酬管理现状 | 第26-29页 |
| 3.2.1 CCT 公司组织结构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 CCT 公司薪酬及人力资源管理现状 | 第27-28页 |
| 3.2.3 CCT 公司当前薪酬体系 | 第28-29页 |
| 3.3 CCT 公司薪酬管理存在的问题及成因 | 第29-35页 |
| 3.3.1 CCT 公司目前的薪酬管理制度存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.3.2 CCT 公司薪酬管理制度问题原因分析 | 第34-35页 |
| 第4章 CCT 公司薪酬管理改进措施 | 第35-50页 |
| 4.1 CCT 公司薪酬管理改进方案设计 | 第35-48页 |
| 4.1.1 薪酬改进方案的指导思想 | 第35-39页 |
| 4.1.2 薪酬改进方案的主要内容 | 第39-48页 |
| 4.2 CCT 公司薪酬管理改进对策 | 第48-50页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第50-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |