电力企业人力资源经理能力素质模型的构建研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-17页
·选题背景及其意义	第9-10页
·选题背景	第9-10页
·选题意义	第10页
·国内外研究动态	第10-15页
·国外研究动态	第11-13页
·国内研究动态	第13-15页
·论文的研究思路和结构	第15-17页
·论文研究思路	第15-16页
·论文结构	第16页
·论文研究范围	第16-17页
第2章 能力素质模型理论	第17-31页
·能力素质模型的涵义	第17-21页
·能力素质的涵义	第17-18页
·能力素质模型的涵义	第18-21页
·能力素质模型的作用	第21-22页
·构建能力素质模型的关键点	第22页
·能力素质模型的构建	第22-30页
·能力素质模型的组成部分	第22-23页
·能力素质模型分级层次的基本原则	第23-24页
·能力素质模型的构建方法	第24-26页
·能力素质模型的设计流程	第26-30页
·本章小结	第30-31页
第3章 电力企业人力资源经理岗位分析	第31-38页
·电力企业的基本特征	第31-32页
·电力企业人力资源经理的职责和角色	第32-33页
·电力企业人力资源经理应具备的素质	第33-37页
·本章小结	第37-38页
第4章 电力企业人力资源经理素质模型构建案例研究	第38-52页
·X电力企业介绍	第38-40页
·X电力企业人力资源管理经理能力素质模型的构建	第40-48页
·能力素质模型结构	第41页
·建模方法	第41-43页
·样本确定、收集资料	第43-44页
·素质信息分析与编码	第44-45页
·验证与修正素质项目	第45-48页
·构成素质模型	第48页
·能力素质模型的应用	第48-51页
·本章小结	第51-52页
第5章 结论与展望	第52-54页
参考文献	第54-57页
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果	第57-58页
致谢	第58页