| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 工会公平感概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 工会公民行为概念界定 | 第17页 |
| 2.1.3 工会工具性信念概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.4 工会支持感概念界定 | 第18页 |
| 2.1.5 公平敏感性概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2 相关文献回顾 | 第19-24页 |
| 2.2.1 工会公平感与相关变量间关系的文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工会公民行为与相关变量间关系的文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工会工具性信念与相关变量间关系的文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.2.4 工会支持感与相关变量间关系的文献回顾 | 第22-23页 |
| 2.2.5 公平敏感性与相关变量间关系的文献回顾 | 第23-24页 |
| 2.3 现有文献述评 | 第24-25页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第25-30页 |
| 2.4.1 人性假设相关理论 | 第25-27页 |
| 2.4.2 理性选择理论 | 第27-28页 |
| 2.4.3 社会交换理论 | 第28-30页 |
| 第三章 工会公平感对工会公民行为影响的模型构建 | 第30-36页 |
| 3.1 概念模型的构建思路 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2.1 工会公平感与工会公民行为的关系 | 第31页 |
| 3.2.2 工会工具性信念和工会支持感的中介作用 | 第31-34页 |
| 3.2.3 公平敏感性的调节作用 | 第34-36页 |
| 第四章 工会公平感对工会公民行为影响的实证研究设计 | 第36-43页 |
| 4.1 量表来源和内容 | 第36-40页 |
| 4.1.1 量表来源 | 第36页 |
| 4.1.2 量表内容 | 第36-40页 |
| 4.2 调查方案设计 | 第40-43页 |
| 4.2.1 调查问卷设计 | 第40-41页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第41页 |
| 4.2.3 调查问卷的发放与回收 | 第41-43页 |
| 第五章 工会公平感对工会公民行为影响的数据分析 | 第43-62页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.2 信效度分析 | 第44-50页 |
| 5.2.1 同源方差检验 | 第44页 |
| 5.2.2 单构面尺度检验 | 第44-48页 |
| 5.2.3 问卷信度分析 | 第48-49页 |
| 5.2.4 问卷效度分析 | 第49-50页 |
| 5.3 相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.4 层次回归分析 | 第51-56页 |
| 5.4.1 工会公平感对工会公民行为影响的验证 | 第51-52页 |
| 5.4.2 工会工具性信念和工会支持感中介作用的验证 | 第52-53页 |
| 5.4.3 公平敏感性调节作用的验证 | 第53-56页 |
| 5.5 研究结果的分析与建议 | 第56-62页 |
| 5.5.1 研究结果分析 | 第56-59页 |
| 5.5.2 对策建议 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 结论 | 第62-63页 |
| 6.2 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在学期间的研究成果 | 第73-74页 |
| 附录：工会公民行为调查问卷 | 第74-76页 |
