心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-27页 |
| 2.1 相关概念说明 | 第14-17页 |
| 2.1.1 心理契约破裂 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工会承诺 | 第15页 |
| 2.1.3 企业犬儒主义 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工会手段认知 | 第16-17页 |
| 2.2 相关文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.2.1 心理契约破裂相关文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工会承诺相关文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业犬儒主义相关文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.4 工会手段认知相关文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.2.5 现有文献评述 | 第22-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 社会交换理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 挫折攻击理论 | 第25页 |
| 2.3.3 理性选择理论 | 第25-27页 |
| 第三章 心理契约破裂对工会承诺影响的模型构建 | 第27-33页 |
| 3.1 模型构建思路 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.2.1 心理契约破裂与工会承诺的关系 | 第27-29页 |
| 3.2.2 心理契约破裂与企业犬儒主义的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.3 企业犬儒主义与工会承诺的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.4 工会手段认知的调节作用 | 第31-33页 |
| 第四章 心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 研究对象与量表的开发 | 第33-38页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第33页 |
| 4.1.2 量表来源 | 第33-34页 |
| 4.1.3 量表内容 | 第34-38页 |
| 4.2 调查方案设计 | 第38-40页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计 | 第38-39页 |
| 4.2.2 调查问卷的发放与回收 | 第39-40页 |
| 第五章 心理契约破裂对工会承诺影响的数据分析 | 第40-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2 信效度分析 | 第41-48页 |
| 5.2.1 同源方差检验 | 第41-42页 |
| 5.2.2 单构面尺度检验 | 第42-46页 |
| 5.2.3 问卷的信度 | 第46-47页 |
| 5.2.4 问卷的效度 | 第47-48页 |
| 5.3 相关性分析 | 第48页 |
| 5.4 多层线性回归分析 | 第48-52页 |
| 5.4.1 心理契约破裂对工会承诺影响的验证 | 第48-49页 |
| 5.4.2 企业犬儒主义中介作用的验证 | 第49-50页 |
| 5.4.3 工会手段认知调节作用的验证 | 第50-52页 |
| 5.5 研究结果分析与建议 | 第52-56页 |
| 5.5.1 研究结果分析 | 第52-54页 |
| 5.5.2 对策建议 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56页 |
| 6.2 展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在学期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录：工会承诺调查问卷 | 第69-71页 |
