组织差错管理氛围对员工创造力的跨层次影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| 一、差错管理氛围的研究综述 | 第14-19页 |
| 二、员工创造力的研究综述 | 第19-26页 |
| 三、创造力自我效能感的研究综述 | 第26-29页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第29-33页 |
| 一、差错管理氛围与员工创造力之间的关系 | 第29-30页 |
| 二、差错管理氛围与创造力自我效能感之间的关系 | 第30-31页 |
| 三、创造力自我效能感的中介作用 | 第31-32页 |
| 四、理论模型与研究假设汇总 | 第32-33页 |
| 第四章 研究构思与研究设计 | 第33-38页 |
| 一、变量测量与问卷设计 | 第33-35页 |
| 二、研究对象的界定 | 第35页 |
| 三、样本选取与特征分布 | 第35-38页 |
| 第五章 数据分析及结果 | 第38-54页 |
| 一、问卷信度及效度分析 | 第38-46页 |
| 二、数据的同源误差检验和聚合检验 | 第46-48页 |
| 三、各变量间的相关性分析 | 第48-50页 |
| 四、多层线性回归分析 | 第50-54页 |
| 第六章 研究结论、管理建议及研究展望 | 第54-58页 |
| 一、研究结论 | 第54-55页 |
| 二、管理建议 | 第55-56页 |
| 三、研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间学术研究成果 | 第70-71页 |
