| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-20页 |
| ·事业单位的概念及历史沿革 | 第10-12页 |
| ·专业技术人员的概念和特点 | 第12页 |
| ·薪酬相关概念及构成 | 第12-17页 |
| ·薪酬体系设计的目标和原则 | 第17-20页 |
| ·文献综述 | 第20-23页 |
| ·国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-23页 |
| ·研究目的及研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第24-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-34页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·战略性薪酬管理理论 | 第26-28页 |
| ·战略性薪酬管理理论背景 | 第27页 |
| ·战略性薪酬管理理论特点 | 第27-28页 |
| ·战略性薪酬管理理论作用 | 第28页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第28-31页 |
| ·宽带薪酬理论的背景 | 第28-29页 |
| ·宽带薪酬理论的特点和作用 | 第29-31页 |
| ·关系绩效理论 | 第31-32页 |
| ·关系绩效的含义 | 第31页 |
| ·关系绩效的理论基础 | 第31-32页 |
| ·公平理论 | 第32-34页 |
| ·结果公平理论 | 第32页 |
| ·程序公平理论 | 第32页 |
| ·交往公平理论 | 第32-33页 |
| ·信息公平理论 | 第33-34页 |
| 第3章 天津海事局专业技术人员薪酬体系的现状 | 第34-58页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬制度现状 | 第34-37页 |
| ·事业单位薪酬制度的历史沿革 | 第34-35页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬体系现状 | 第35-37页 |
| ·海事系统专业技术人员薪酬制度现状 | 第37-43页 |
| ·海事系统历史沿革 | 第37-39页 |
| ·海事系统薪酬管理现状 | 第39-40页 |
| ·海事系统事业单位专业技术人员薪酬体系特殊性 | 第40-43页 |
| ·天津海事局专业技术人员薪酬体系现状分析 | 第43-54页 |
| ·天津海事局薪酬满意度调查 | 第45-53页 |
| ·天津海事局专业技术人员薪酬体系优势 | 第53-54页 |
| ·天津海事局专业技术人员薪酬管理存在的主要问题及其影响 | 第54-58页 |
| ·存在的主要问题 | 第54-56页 |
| ·存在问题的原因 | 第56页 |
| ·存在问题造成的消极影响 | 第56-58页 |
| 第4章 完善天津海事局专业技术人员薪酬体系 | 第58-70页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬体系的研究思路 | 第58-62页 |
| ·事业单位薪酬管理理念的重塑 | 第58-59页 |
| ·事业单位人事制度改革方向与目标 | 第59页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬模式 | 第59页 |
| ·事业单位专业技术人员薪酬体系 | 第59-62页 |
| ·完善天津海事局专业技术人员经济性薪酬体系措施 | 第62-66页 |
| ·结合岗位设置推行岗位绩效工资制度 | 第62-63页 |
| ·完善绩效工资分配制度 | 第63-64页 |
| ·完善其他经济性薪酬制度 | 第64-66页 |
| ·完善天津海事局专业技术人员非经济性薪酬体系措施 | 第66-68页 |
| ·完善外在非经济性薪酬 | 第66-67页 |
| ·完善内在非经济性薪酬 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 第5章 总结 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |