| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| 1.1 问题提出 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8页 |
| 1.3 研究目的 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-14页 |
| 2.1 工作压力 | 第9-10页 |
| 2.1.1 工作压力的定义及内涵 | 第9-10页 |
| 2.1.2 工作压力的症状与后果 | 第10页 |
| 2.2 压力应对方式 | 第10-12页 |
| 2.2.1 应对方式的概念及分类 | 第10-11页 |
| 2.2.2 应对的效用 | 第11-12页 |
| 2.3 工作满意度 | 第12-14页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第12页 |
| 2.3.2 工作满意度的测量 | 第12-14页 |
| 第三章 研究设计 | 第14-17页 |
| 3.1 研究框架 | 第14页 |
| 3.2 研究假设 | 第14页 |
| 3.3 研究过程及对象 | 第14页 |
| 3.4 统计方法 | 第14页 |
| 3.5 研究工具 | 第14-17页 |
| 3.5.1 工作压力量表 | 第14-15页 |
| 3.5.2 应对方式问卷 | 第15-16页 |
| 3.5.3 工作满意度量表 | 第16-17页 |
| 第四章 研究结果 | 第17-27页 |
| 4.1 各研究变量的描述性统计结果 | 第17页 |
| 4.2 人口学变量对各变量的差异性分析 | 第17-22页 |
| 4.2.1 工作压力在人口学变量上的差异分析 | 第17-19页 |
| 4.2.2 压力应对方式在人口学变量上的差异分析 | 第19-20页 |
| 4.2.3 工作满意度在人口学变量上的差异分析 | 第20-22页 |
| 4.3 工作压力、压力应对方式和工作满意度的关系研究 | 第22-23页 |
| 4.3.1 工作压力、压力应对方式和工作满意度相关关系的研究 | 第22页 |
| 4.3.2 工作压力、压力应对方式和工作满意度的回归分析 | 第22-23页 |
| 4.4 压力应对方式的中介效应检验 | 第23-27页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第27-32页 |
| 5.1 IT企业员工工作压力、压力应对方式和工作满意度的现状分析 | 第27-28页 |
| 5.1.1 IT企业员工的工作压力现状 | 第27页 |
| 5.1.2 IT企业员工的压力应对方式现状 | 第27页 |
| 5.1.3 IT企业员工的工作满意度现状 | 第27-28页 |
| 5.2 工作压力、压力应对方式和工作满意度在人口学变量上的差异讨论 | 第28-29页 |
| 5.2.1 工作压力在人口学变量上的差异 | 第28页 |
| 5.2.2 压力应对方式在人口学变量上的差异 | 第28-29页 |
| 5.2.3 工作满意度在人口学变量上的差异 | 第29页 |
| 5.3 工作压力、压力应对方式和工作满意度的相关分析 | 第29-30页 |
| 5.3.1 工作压力与压力应对方式 | 第29-30页 |
| 5.3.2 压力应对方式与工作满意度 | 第30页 |
| 5.3.3 工作压力与工作满意度 | 第30页 |
| 5.4 工作压力、压力应对方式和工作满意度的回归分析 | 第30页 |
| 5.5 压力应对方式在工作压力和工作满意度之间的中介效应讨论 | 第30页 |
| 5.6 建议 | 第30-32页 |
| 第六章 结论与不足 | 第32-33页 |
| 6.1 研究结论 | 第32页 |
| 6.2 不足与展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
