企业社交媒体对员工工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容和研究框架 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-29页 |
| 2.1 相关理论及概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 企业社交网络平台 | 第21-22页 |
| 2.1.2 员工绩效 | 第22-23页 |
| 2.2 相关研究概述 | 第23-26页 |
| 2.2.1 社交媒体的用户行为研究 | 第23-24页 |
| 2.2.2 社交媒体参与行为对员工的绩效影响 | 第24-25页 |
| 2.2.3 企业社交媒体参与行为对员工绩效的影响 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-29页 |
| 第三章 研究假设和模型构建 | 第29-37页 |
| 3.1 总体研究假设模型 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.2.1 不同参与方式对工作绩效影响 | 第30-32页 |
| 3.2.2 不同行为动机对工作绩效影响 | 第32-33页 |
| 3.3 模型构建 | 第33-36页 |
| 3.3.1 在线参与方式模型变量指标设计 | 第33-34页 |
| 3.3.2 在线行为动机模型变量指标设计 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 实证研究及分析 | 第37-51页 |
| 4.1 数据收集及统计分析 | 第37-41页 |
| 4.1.1 数据采集说明 | 第37-38页 |
| 4.1.2 数据描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 4.2 工在线参与方式对工作绩效的回归分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第41页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 结果讨论 | 第42-45页 |
| 4.3 员工在线行为动机对工作绩效的回归分析 | 第45-50页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第46-48页 |
| 4.3.3 结果讨论 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 总结 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 不足及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第59-61页 |
| 作者和导师简介 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62-63页 |
