角色压力、组织情感承诺与工作投入关系研究--以浙江企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第13-15页 |
| 一、研究内容和思路 | 第13-14页 |
| 二、研究框架设计 | 第14-15页 |
| 第三节 研究方法和创新点 | 第15-18页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-41页 |
| 第一节 角色压力文献综述 | 第18-25页 |
| 一、角色理论 | 第18-19页 |
| 二、角色压力的分类 | 第19-22页 |
| 三、角色压力的相关理论 | 第22-23页 |
| 四、角色压力的结果变量研究 | 第23-25页 |
| 第二节 组织情感承诺文献综述 | 第25-33页 |
| 一、组织承诺的定义和维度 | 第25-27页 |
| 二、组织情感承诺的定义和测量 | 第27-30页 |
| 三、组织情感承诺的相关研究 | 第30-33页 |
| 第三节 工作投入文献综述 | 第33-38页 |
| 一、工作投入的概念 | 第33-34页 |
| 二、工作投入的相关理论 | 第34-35页 |
| 三、工作投入的测量 | 第35-37页 |
| 四、工作投入的前因变量研究 | 第37-38页 |
| 第四节 国内外前人研究回顾与小结 | 第38-41页 |
| 一、前人实证研究回顾 | 第38-39页 |
| 二、已有研究小结 | 第39-41页 |
| 第三章 研究设计 | 第41-47页 |
| 第一节 研究框架 | 第41页 |
| 第二节 变量定义 | 第41-42页 |
| 一、角色压力的概念界定 | 第41页 |
| 二、组织情感承诺的概念界定 | 第41-42页 |
| 三、工作投入的概念界定 | 第42页 |
| 第三节 研究假设 | 第42-46页 |
| 一、角色压力与组织情感承诺的关系 | 第42-43页 |
| 二、组织情感承诺与工作投入的关系 | 第43-44页 |
| 三、角色压力与工作投入的关系 | 第44-45页 |
| 四、组织情感承诺的中介效应 | 第45-46页 |
| 第四节 研究量表设计 | 第46-47页 |
| 一、角色压力量表 | 第46页 |
| 二、组织情感承诺量表 | 第46页 |
| 三、工作投入量表 | 第46-47页 |
| 第四章 实证研究 | 第47-72页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 一、问卷发放对象和形式 | 第47页 |
| 二、样本基本特征及分析 | 第47-49页 |
| 第二节 效度和信度分析 | 第49-54页 |
| 一、研究量表的效度分析 | 第49-53页 |
| 二、研究量表的信度分析 | 第53-54页 |
| 第三节 方差分析 | 第54-57页 |
| 一、独立样本T检验 | 第55页 |
| 二、单因素方差分析 | 第55-57页 |
| 第四节 相关分析 | 第57-59页 |
| 一、各研究变量总体上的相关分析 | 第57-58页 |
| 二、研究变量各维度间的相关分析 | 第58-59页 |
| 第五节 回归分析 | 第59-67页 |
| 一、各研究变量总体上的回归分析 | 第60-62页 |
| 二、各研究变量维度间的回归分析 | 第62-67页 |
| 第六节 中介作用检验 | 第67-71页 |
| 一、组织情感承诺的中介作用检验 | 第68-69页 |
| 二、组织情感承诺各维度的中介作用检验 | 第69-71页 |
| 第七节 假设验证结论 | 第71-72页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第72-86页 |
| 第一节 主要研究结论与讨论 | 第72-79页 |
| 一、方差分析结果讨论 | 第72-76页 |
| 二、相关和回归结果讨论 | 第76-78页 |
| 三、中介作用结果讨论 | 第78-79页 |
| 第二节 结论应用与管理建议 | 第79-83页 |
| 第三节 研究进展与局限 | 第83-84页 |
| 一、研究进展 | 第83-84页 |
| 二、研究局限 | 第84页 |
| 第四节 未来研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-93页 |
| 附录 调查问卷 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
