ZCE员工激励机制优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 一、选题背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 主要激励理论概述 | 第11-13页 |
| 一、激励机制的定义 | 第11页 |
| 二、激励机制的作用 | 第11-12页 |
| 三、主要激励理论概述 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 论文架构及主要内容 | 第14-16页 |
| 一、论文架构 | 第14页 |
| 二、论文主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 ZCE激励机制现状及存在不足 | 第16-29页 |
| 第一节 ZCE概况 | 第16-19页 |
| 一、ZCE基本情况 | 第16页 |
| 二、ZCE员工概况 | 第16-19页 |
| 第二节 ZCE激励机制的现状 | 第19-23页 |
| 一、薪酬福利激励 | 第19-21页 |
| 二、绩效考核激励 | 第21页 |
| 三、职业发展激励 | 第21-22页 |
| 四、培训成长激励 | 第22-23页 |
| 第三节 ZCE激励机制存在的不足 | 第23-29页 |
| 一、研究方法及调查问卷的设计 | 第23页 |
| 二、数据分析及处理 | 第23-27页 |
| 三、研究结论及观点 | 第27-29页 |
| 第三章 ZCE激励问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 一、收入分配制度不合理 | 第29页 |
| 二、绩效考评管理工作有待完善 | 第29-30页 |
| 三、培训体系有待进一步规范完善 | 第30页 |
| 四、职位晋升制度不规范 | 第30页 |
| 五、按照国家规定调整福利 | 第30-31页 |
| 第四章 ZCE激励机制的设计原则及改进优化措施 | 第31-40页 |
| 第一节 ZCE激励机制优化设计的原则 | 第31-33页 |
| 一、按需激励原则 | 第31页 |
| 二、物质激励与精神激励相结合原则 | 第31-32页 |
| 三、正向激励与负向激励相结合原则 | 第32页 |
| 四、短期激励与长期激励相结合原则 | 第32页 |
| 五、坚持民主、公平原则 | 第32页 |
| 六、多层次激励原则 | 第32-33页 |
| 第二节 激励机制的改进优化措施 | 第33-40页 |
| 一、薪酬福利优化与完善措施 | 第33-34页 |
| 二、绩效考核优化与完善措施 | 第34-36页 |
| 三、培训成长优化与完善措施 | 第36-37页 |
| 四、职业发展优化与完善措施 | 第37-38页 |
| 五、企业文化优化与完善措施 | 第38-40页 |
| 第五章 ZCE员工激励优化的保障措施 | 第40-42页 |
| 一、加强管理层的重视与支持 | 第40页 |
| 二、建立立体激励网络 | 第40页 |
| 三、加强思想政治教育 | 第40页 |
| 四、做好激励辅助工作 | 第40-42页 |
| 第六章 总结与展望 | 第42-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第42页 |
| 第二节 不足与展望 | 第42-43页 |
| 附录 ZCE员工满意度调查问卷 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
