AD公司门店员工培训效果研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·论文背景 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·本文的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·论文研究方法、思路和框架 | 第14-16页 |
| ·论文拟采用的研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·论文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-22页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·国内外关于培训的定义 | 第16页 |
| ·国内外关于培训效果及评价的定义 | 第16-17页 |
| ·培训转化理论 | 第17-18页 |
| ·培训分析方法 | 第18页 |
| ·培训效果评估模型 | 第18-20页 |
| ·培训效果评估模型总结 | 第18-19页 |
| ·柯克帕特里克四层次评估模型 | 第19页 |
| ·培训评估流程研究 | 第19-20页 |
| ·培训效果评估方法 | 第20-22页 |
| ·专家调查法 | 第20页 |
| ·层次分析法 | 第20-21页 |
| ·模糊综合评价 | 第21-22页 |
| 第3章 AD公司门店人力资源及其现状 | 第22-31页 |
| ·AD公司门店培训现状分析 | 第22-27页 |
| ·AD公司门店培训现状 | 第22-24页 |
| ·AD公司门店培训流程 | 第24页 |
| ·AD公司门店培训策略 | 第24-27页 |
| ·AD公司门店培训体系目前存在问题 | 第27-29页 |
| ·培训机制存在的问题 | 第27-28页 |
| ·培训效果评估缺失 | 第28-29页 |
| ·培训效果评估体系缺失的原因分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 AD公司门店培训效果综合评价模型的构建 | 第31-43页 |
| ·评估方法选择 | 第31-32页 |
| ·AD公司门店员工培训效果评估指标体系构建 | 第32-36页 |
| ·指标体系构建的依据和原则 | 第32页 |
| ·评估指标的确定及分析 | 第32-34页 |
| ·评价标准的制定 | 第34-36页 |
| ·基于层次分析法指标权重的设定 | 第36-39页 |
| ·模糊综合评价模型 | 第39-42页 |
| ·评价流程 | 第39-40页 |
| ·多层次模糊综合评价 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 AD公司门店培训效果评估实证研究 | 第43-53页 |
| ·培训介绍 | 第43-45页 |
| ·课程安排 | 第43页 |
| ·参加人员 | 第43-44页 |
| ·培训目的 | 第44-45页 |
| ·数据收集分析 | 第45-51页 |
| ·反应层的数据分析和评价结果 | 第45-48页 |
| ·学习层的数据分析和评价结果 | 第48-50页 |
| ·行为层的数据分析和评价结果 | 第50页 |
| ·结果层的数据分析和评价结果 | 第50-51页 |
| ·培训效果综合评判模型的计算结果 | 第51页 |
| ·结果分析和建议 | 第51-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-54页 |
| ·创新之处 | 第53页 |
| ·存在的不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 附录1 | 第57-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 附录3 | 第59-62页 |
| 卷内备考表 | 第62页 |
