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邮轮运营管理人才供需对接机制的研究--以上海为例

摘要第1-7页
英文摘要第7-12页
第一章 绪论第12-23页
   ·选题背景和意义第12-15页
     ·选题的背景第12-14页
     ·选题的意义第14-15页
   ·国内外研究综述第15-19页
     ·国外研究综述第15-16页
     ·国内研究综述第16-19页
   ·研究内容第19页
   ·研究方法和技术路线第19-22页
     ·研究方法第19-20页
     ·技术路线第20-22页
   ·主要创新第22-23页
第二章 基本概念和基本理论第23-49页
   ·邮轮产业发展概述第23-27页
     ·邮轮产业的界定第23-24页
     ·邮轮产业链分析第24-27页
   ·国际邮轮市场发展概况第27-37页
     ·北美邮轮市场发展概况第28-30页
     ·欧洲邮轮市场发展概况第30-32页
     ·亚洲邮轮市场发展概况第32-37页
   ·邮轮产业人才概述第37-49页
     ·邮轮人才概述及国外邮轮就业带动情况第37-44页
     ·邮轮运营管理的人才队伍现状第44-47页
     ·邮轮运营管理人才培养渠道第47-49页
第三章 国内外邮轮运营管理人才培养与比较研究第49-57页
   ·国外邮轮管理人才的主要培养模式第49-51页
     ·模式一——职业教育+中介机构培训+就业第50页
     ·模式二——普通教育+公司技术(服务)培训+就业第50页
     ·模式三——普通教育+公司技术(服务)培训+企业二次提升培训+就业第50页
     ·模式四——普通教育+就业第50-51页
   ·上海邮轮人才的主要培养模式第51-53页
     ·模式一——相关行业从业人员+企业内训+就业第51页
     ·模式二——高等院校/初高中院校+中介职业(执业)培训+就业第51-53页
     ·模式三——高等院校、职业院校+直接就业第53页
   ·上海与国外邮轮人才培养模式对比第53-57页
     ·上海注重邮轮人才“院校教育体系”建设第54页
     ·国外注重邮轮“建设实践培养过程”建设第54-55页
     ·国内邮轮运营管理人才培养不足之处第55-57页
第四章 邮轮运营管理人才供需研究—以上海为例第57-82页
   ·邮轮运营管理人才供给研究第57-72页
     ·邮轮运营管理人才供给来源分析第58页
     ·邮轮运营管理人才供给质量分析第58-69页
     ·邮轮运营管理人才供给来源结构分析第69-72页
   ·邮轮运营管理人才需求研究第72-79页
     ·邮轮运营管理人才需求分析第72-73页
     ·邮轮运营管理人才需求数量预测第73-79页
   ·邮轮运营管理人才供需现状及主要问题第79-82页
     ·邮轮运营管理人才供需现状分析第79-80页
     ·邮轮运营管理人才供需问题分析第80-82页
第五章 邮轮运营管理人才供需对接机制的研究——以上海为例第82-102页
   ·邮轮运营管理人才供需对接现状第82-85页
     ·相关概念第82页
     ·邮轮运营管理人才供需对接现状第82-85页
   ·邮轮运营管理人才供需对接机制——邮轮人才供给与产业需求层面第85-92页
     ·信息平台第85-87页
     ·招聘渠道第87-88页
     ·培训中心第88-90页
     ·咨询服务第90页
     ·证书认证第90-92页
   ·邮轮运营管理人才供需对接机制——高校与企业培养层面第92-102页
     ·七大“无缝对接”第93-97页
     ·政府保障机制第97-100页
     ·研究机构助推机制第100-102页
第六章 邮轮运营管理人才供需对接机制的实证研究——以上海工程技术大学为例第102-116页
   ·上海工程技术大学对接实证研究第102-111页
     ·专业对接第102-103页
     ·课程对接第103-104页
     ·证书对接第104页
     ·培养方式对接第104-108页
     ·职业素养对接第108页
     ·双师型对接第108-109页
     ·评价监督机制对接第109-111页
   ·两个创新与经验借鉴第111-116页
     ·两个创新第111-113页
     ·经验借鉴第113-116页
第七章 总结与展望第116-118页
   ·研究结论第116页
   ·文章的主要不足之处第116-117页
   ·进一步展望第117-118页
参考文献第118-123页
附录第123-129页
攻读硕士学位期间取得的相关科研成果及发表的学术论文第129-130页
致谢第130-131页

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