| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-11页 |
| ·研究目的 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外文献综述 | 第14-29页 |
| ·国外文献综述 | 第14-20页 |
| ·胜任力的涵义 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型理论研究 | 第15-17页 |
| ·胜任力模型的实证研究 | 第17-19页 |
| ·胜任力模型的研究方法 | 第19-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-28页 |
| ·胜任力模型的涵义 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型的研究现状 | 第21-25页 |
| ·相关的研究方法 | 第25-27页 |
| ·胜任力模型的影响研究 | 第27-28页 |
| ·国内外文献评价 | 第28-29页 |
| 3 管理咨询业项目经理的胜任力模型构建 | 第29-37页 |
| ·0*net-工作分析法及其数据资料的获取 | 第29-32页 |
| ·工作分析法 | 第29-30页 |
| ·数据资料的获取 | 第30-32页 |
| ·专家小组讨论 | 第32-33页 |
| ·管理咨询业项目经理的胜任力模型的确定 | 第33-35页 |
| ·管理咨询业项目经理的胜任力模型构成要素的权重分析 | 第35-37页 |
| 4 管理咨询业项目经理的胜任力模型验证 | 第37-58页 |
| ·胜任力模型与绩效关系假设 | 第37-40页 |
| ·关系假设的提出 | 第37-39页 |
| ·绩效因子的选取 | 第39-40页 |
| ·调研设计与资料获取(问卷调查) | 第40-43页 |
| ·调研资料分析 | 第43-54页 |
| ·胜任力要素与绩效因子的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-54页 |
| ·结果与讨论 | 第54-58页 |
| 5 研究结论与不足 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |